عنوان الإطروحه |
أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي : دراسة ميدانية في الشركات الصناعية في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-03-05 |
اسم الطالب |
مريم احمد مصطفى معالي
|
المشرف |
عبدالله مطر نجم العظامات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عطاالله فهد صياح السرحان |
| ممدوح الزيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاغتراب الوظيفي بابعاده (العزلة الاجتماعية, العجز,الشعور بالامعيارية, اللامعنى, الاغتراب عن تحقيق الذات) على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي كدراسة ميدانية في الشركات الصناعية في الأردن من وجهة نظر من العاملين تم اختيار اسلوب عينة الملائمة لتوزيعها على عينة الدراسة، التي بلغت (359) مبحوثاَ ولاختبار فرضيات الدراسة استخدم المنهج الوصفي التحليلي، تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الشركات الصناعية المدرجة في بورصة عمان المالي , والبالغ عددها (63) شركة, , من خلال استبانة لجمع البيانات تكونت من (49) فقرة وتم استخدام العديد من الوسائل والاساليب الاحصائية منها المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد باستخدام برمجة(spss) .
توصلت نتائج الدراسة الي ان هناك اثر ذو دلالة إحصائيه للاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي من خلال الرضا الوظيفي، وفي ضوء نتائج الدراسة هناك العديد من التوصيات منها زيادة الاهتمام بتوسيع قاعدة المشاركة في القرارات لموظفي الشركات الصناعية في الأردن، مما يعطي موظفيها سقفا من الحرية لتحمل المسؤولية.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the effect of job alienation with its dimensions(social isolation, disability,feeling of normality, meaninglessness, alienation from self-realization) on organizational commitment through job satisfaction as a field study in industrial companies in Jordan From the point of view of the workers, then she chose the appropriate sample method for distribution to the study sample, Which reached (359) research to choose the study hypotheses, we use the descriptive analytical method, the study population consists of all workers in industrial companies that are available on the Amman Stock Exchange ,the number of (63) companies Through a questionnaire to collect data, it consisted of (49) items, and many statistical methods were used, including arithmetic averages and standard deviations and, Multiple regression analysis using spss programming
The results of the study concluded that there was a statistically significant effect For job alienation to organizational commitment through job satisfaction, In light of the results of the study, there are recommendations, the most important of which is to increase interest in expanding the base of participation in decisions for employees of industrial companies in Jordan, which gives their employees a ceiling of freedom to take responsibility
|
رقم ISN |
6360 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|