عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في الإرتباط الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-08-16 |
اسم الطالب |
علي مصطفى داود صوفان
|
المشرف |
وليد مجلي محمد العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| سيف عثامنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الإلكترونية على الارتباط الوظيفي لدى العاملين في شركات الاتصالات الاردنية، حيث استخدمت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، فتكون مجتمع الدراسة من العاملين في أقسام الموارد البشرية في شركات الاتصالات الاردنية والبالغ عددهم (150) موظف وموظفة، إذ بلغت عينة الدراسة (55) موظف وموظفة في أقسام الموارد البشرية في شركات الاتصالات الاردنية، وبعد إجراء التحليل الاحصائي المناسب توصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: أن هناك مستوى متوسط من ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية في شركات الاتصالات الأردنية من وجهة ?نظر العاملين فيها، كما يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة ??(? ? 0.05)?? لممارسات إدارة الموارد البشرية ?الالكترونية في تحسين مستوى الارتباط الوظيفي في شركات الاتصالات الاردنية، وذلك يوصي الباحث شركات الاتصالات توفير أكبر قدر من متطلبات ومكونات إدارة الموارد البشرية الالكترونية لتأدية وتطوير وظائفها وذلك بالتعاقد مع الشركات صاحبه الاختصاص بهذا المجال بتوفير الأجهزة والحواسيب وبرمجياتها مما يزيد من كفاءتها. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to figure out the impact of the practices of the electronic human resources management on the job engagement of the employees in the Jordanian telecommunications corporations. The study adopted the descriptive analytical approach where the study population was the male and female employees of the human resources departments in the Jordanian telecommunications corporations (n.150). The study sample consisted of (55) male and female employees in the human resources departments in the Jordanian telecommunications corporations. After conducting the appropriate statistical analysis, the study concluded that there is a medium level of the practices of the electronic human resources management in the Jordanian telecommunications corporations from the point of view of their employees and a statistically significant impact at sig. (? ?0.05) for the practices of the electronic human resources management on improving the level of the job engagement in the Jordanian telecommunications corporations. The study recommended that the telecommunications corporations provide the needed requirements and components of the electronic human resources management to perform and develop their functions by contracting with special companies to provide devices, computers and software that would increase the system efficiency |
رقم ISN |
6337 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|