عنوان الإطروحه |
أثر إستخدام نظام الحوسبة (حكيم) على أداء العاملين في مستشفى الامير حمزة في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-21 |
اسم الطالب |
راية محمود رشيد الصبيحات
|
المشرف |
بهجت عيد مفلح الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| عاكف الخصاونة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى بيان أثر إستخدام نظام الحوسبة (حكيم) على أداء العاملين في مستشفى الامير حمزة.
قامت الباحثة بأخذ عينة عشوائية بسيطة وبلغت (300) استبانة على مدراء الدوائر الادارية ونوابهم ومساعديهم ورؤساء الأقسام، تشتمل على فقرات تعكس متغيرات الدراسة للوصول الى نتائج هذه الدراسة، تم استرجاع (300) استبانة بنسبة (100%) واستبعاد (18) استبانة بنسبة (2.1%) وذلك لعدم صلاحيتها للإختبارات الإحصائية.
وخلصت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة الإحصائية لإستخدام نظام الحوسبة (حكيم) بأبعاده (المعدات المادية، البرمجيات، الموارد البشرية ) على أداء العاملين في مستشفى الامير حمزة.
وفي ضوء هذه النتائج أوصت الدراسة بزيادة الوعي لدى الإدارات والقيادات في تلك المستشفيات بتطوير إستخدام نظام (حكيم) وذلك من أجل المساعدة في تقديم الآراء الأفكار الإبداعية التي تزيد من تطور أداء العاملين وكفاءتهم، وضرورة تطوير أبعاد إستخدام نظام (حكيم) وخصوصاً البرمجيات.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed at explaining the effect of the use of computer system (Hakim) on the performance of employees at Prince Hamzah Hospital.
The researcher took a simple random sample and reached (300) questionnaires on the directors of the administrative departments and their deputies and their assistants and heads of departments, including paragraphs reflecting the study variables to reach the results of this study, was retrieved (300) questionnaire by (100%) and exclusion (18) 2.1%) because it is not valid for statistical tests.
The study concluded that there is a statistically significant effect at the level of statistical significance of the use of computing system (Hakim) dimensions (physical equipment, software, human resources) on the performance of employees at Prince Hamza Hospital.
In light of these results, the study recommended raising the awareness of the departments and leaders in these hospitals to develop the use of Hakim system in order to assist in presenting the creative ideas that increase the performance of the employees and their efficiency
|
رقم ISN |
633 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|