عنوان الإطروحه |
الدور الوسيط للتمكين النفسي في العلاقة بين القيادة التشاركية والالتزام التنظيمي: دراسة حالة في مؤسسة الضمان الاجتماعي
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-07-23 |
اسم الطالب |
عالية ماجد عبد الرحمن الضمور
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| بلال يوسف برهم |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى بيان مستوى الدور الوسيط للتمكين النفسي لدى العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي، كما سعت إلى تحديد مستوى تطبيق القيادة التشاركية عند العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي من خلال مستوى الالتزام التنظيمي للعاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي وكشف أثر التمكين النفسي في العلاقة بين القيادة التشاركية والالتزام التنظيمي من وجهة نظر العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي من خلال تصميم استبانة خاصة بالدراسة مكونه من ثلاثة أبعاد و(43) فقرة، تكونت عينة الدراسة من (123) من الموظفين العاملين في مؤسسة الضمان الاجتماعي فرع اربد، تم اختيارهم بطريقة عشوائية، وتم إجراء التحليل الإحصائي باستخدام برمجية (SPSS)، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية بين المتغيرات الديموغرافية وأبعاد الدراسة، كما أظهرت الدراسة ان هناك أثر مباشر ذات دلالة إحصائية للقيادة التشاركية على الالتزام التنظيمي، وأوصت الدراسة على إشراك العاملين في التخطيط وصناعة القرارات، من أجل رفع كفاءتهم الإنتاجية والاستفادة من كل مجهوداتهم وطاقاتهم، وضرورة نشر وترسيخ فلسفة التمكين وتعزيزها، وتبني هذا المنهج كاستراتيجية تنمية فضلا عن ترسيخ قيم عمل هادفة لدى العاملين.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to show the Mediating Role of psychological empowerment in the relationship between participatory leadership and the organizational commitment for workers in the Social Security Corporation from the point of view of workers in the Social Security Corporation in Jordan.
This study relies on the descriptive analytical approach through designing a questionnaire which consists of three dimensions and (43) items. The study sample consisted of (123) employees working in the Social Security Corporation Irbid Branch. Respondents they were chosen conveniently, and the statistical analysis was done using SPSS. The study revealed an absence of statistically significant differences between demographic variables and the dimensions of the study. It also shows that there is a direct effect of participative leadership on organizational commitment. The study recommended the involvement of workers in planning and decision-making, it is also recommended to spread and strengthen the empowerment philosophy
|
رقم ISN |
6305 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|