عنوان الإطروحه |
أثر تنوع القوى العاملة في تحقيق الأداء الإستراتيجي من خلال الإبتكار في المستشفيات الحكومية في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-08-13 |
اسم الطالب |
لانا امين صبحي القوابعه
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| محمد الروابدة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى تحديد أثر تنوع القوى العاملة في تحقيق الأداء الاستراتيجي من خلال الابتكار في المستشفيات الحكومية في الأردن. تمثلت متغيرات الدراسة بالمتغير المستقل تنوع القوى العاملة بأبعاده (الجنس, المؤهل العلمي, العمر) والمتغير التابع الأداء الاستراتيجي والمتغير الوسيط الابتكار. تكون مجتمع الدراسة (مدير, مساعد مدير, رئيس قسم, موظفة) في المستشفيات الحكومية في الأردن والبالغ عددها (48) مستشفى, منها (31) مستشفى و(15) مستشفى عسكري و(2) مستشفى جامعي, وقد تم اعتماد المستشفيات الحكومية المتواجدة في العاصمة عمان وهي ( مستشفى البشير, ومستشفى الأمير حمزة), نظراً لجائحة كورونا التي كانت في المملكة الأردنية الهاشمية منذ شهر آذار لعام 2020. حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (100) استبانة, تم استرداد (73) استبانة صالحة للتحليل. تم استخدام برنامج spss, وتم استخدام برمجية PLS الاصدار (2.3.3) لاختبار الفرضيات والتوصل إلى النتائج التي أشارت إلى وجود تأثير جزئي للابتكار على طبيعة العلاقة بين تنوع القوى العاملة وتحقيق الأداء الاستراتيجي في المستشفيات الحكومية. |
الملخص بالانجليزي |
The study aims to determine the impact of workforce diversity on achieving strategic performance through innovation in government hospitals in Jordan. The study variables, includs the diversity of the workforce in terms of (gender, educational qualification, age), strategic performance, and innovation. The study population consisted of (Director, Assistant director, Head of Department, and employees work at the 48 government hospitals in Jordan, Hospitals in the capital, Amman, have been accredited due to the Corona pandemic that was in the Hashemite Kingdom of Jordan. as the number of distributed questionnaires was (100) while (73) questionnaires were valid for analysis. the spss program was used to complete some statistical tests, and the PLS version (2.3.3) software was used to test the hypotheses and reach the results that indicated a partial impact of innovation on the nature of the relationship between the diversity of the workforce and achieving strategic performance in government hospitals |
رقم ISN |
6290 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|