عنوان الإطروحه |
أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي : "دراسة ميدانية على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-08-17 |
اسم الطالب |
احمد محمد سعد الاحمد
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
| بلال السكارنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر المناخ التنظيمي في الأداء التكيفي, حيث أجريت الدراسة على أقسام الطوارئ في المستشفيات الحكومية في إقليم الشمال/الأردن ، وأعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من (430) موظف من الكوادر الطبية (تمريض وأطباء) موزعين على (13) مستشفى حكومي في إقليم الشمال في (4)محافظات (جرش,اربد,المفرق,عجلون), وتكونت عينة الدراسة من (160) فرد, حيث تم استخدام الاستبانة كأداة لتحصيل البيانات الأولية.
وأظهرت النتائج وجود أثر للمناخ التنظيمي على الأداء التكيفي، و كما أظهرت النتائج وجود أثر للهيكل التنظيمي على الأداء التكيفي، ووجود أثر للقيادة على الأداء التكيفي، ووجود أثر للحوافز والمكافآت على الأداء التكيفي، وبينت النتائج وجود أثر للعلاقات الداخلية على الأداء التكيفي، وأكدت النتائج على عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية لمستوى تأثير المناخ التنظيمي على الأداء التكيفي تعزى لمتغيرات الدراسة الديموغرافية (النوع الاجتماعي ، المستوى التعليمي، العمر). ووجود أثر لمتغير الدراسة (سنوات الخبرة).
وأوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة الاهتمام بتطوير الهيكل التنظيمي ليتناسب مع الظروف البيئية التي تواجهها أقسام الطوارئ.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of the organizational climate on adaptive performance. The study was conducted on emergency departments in government hospitals in the northern region / Jordan, and the researcher used the descriptive analytical approach. The study population consisted of (430) employees from nurses and physicians distributed in (13) government hospitals in the northern region from (4) Cities (Jerash, Irbid, Mafraq, Ajloun), and the questionnaire used as a tool to collect Primary Data from the study sample of (160) employees whom working in the emergency departments of government hospitals in the North Jordan.
The results showed that there is impact of organizational climate on the adaptive performance, and the results also showed that there is impact of the (organizational structure, leadership, motivation and Internal relations) on the adaptive performance and The results confirmed that there is no statistically significant differences impact of the level of the organizational climate on the adaptive performance due to demographic variables (gender, educational level, age). But there is statistically significant due to the variable of (years of experience). The study recommended that hospitals need to develop the organizational structure to suit the environmental conditions of the emergency departments
|
رقم ISN |
6268 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|