عنوان الإطروحه |
أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-08-16 |
اسم الطالب |
غسان صالح صوان الشرفات
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| عطا عليان الشرعة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة للتعرف إلى أثر نوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن، حيث استخدم االباحث المنهج الوصفي التحليلي، وتم تطوير استبانة وتوزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (300) موظف وموظفة من موظفي المنظمات غير الربحية في الأردن، في إقليم الشمال، وإقليم الوسط، وإقليم الجنوب، وتم استخدام برنامج ( AMOS وهو احد اضافات برنامج SPSS) لاستخراج نتائج الدراسة، حيث تبين أن مستوى العقد النفسي في المنظمات غير الربحية جاء متوسطاً؛ حيث جاء بالمرتبة الأولى مجال" العقد الارتباطي (العلاقاتي)" بمستوى تقييم مرتفع، ثم جاء مجال " العقد المتوازن بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء مجال" العقد الانتقائي " بمستوى تقييم متوسط، ثم جاء "العقد المعاملاتي أو التبادلي" بمستوى تقييم متوسط، كما وأظهرت الدراسة وجود مستوى مرتفع في متغير نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية،
كما وأظهرت الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لنوعية العقد النفسي على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن (العقد المتوازن، العقد الانتقائي والعقد الارتباطي)، ووجود أثر غير دال إحصائياً لعقد المعاملات على نية البقاء في العمل في المنظمات غير الربحية في الأردن،
كما أظهرت الدراسة وجود فروق ذات دلالة إحصائية في تقييم الأفراد المبحوثين لمستوى نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تعزى للمتغيرات الآتية (النوع الاجتماعي، والفئة العمرية، المستوى التعليمي، المسمى الوظيفي)، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في آراء أفراد عينة الدراسة حول نوعية العقد النفسي ونية البقاء في العمل تبعاً لمتغيري (عدد سنوات الخبرة، الإقليم).
وبناء على النتائج أوصى الباحث بمجموعة توصيات كان من أهمها، ضرورة إيجاد سبل توفر تعويضات مادية مناسبة للموظفين كزيادة الرواتب والاستحقاقات والحوافز المادية؛ لأنها ذات قيمة كبيرة للموظفين، خصوصاً ذوي الكفاءة وأصحاب المهن الحرجة من أجل تعزيز نية بقائهم في العمل.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of the quality of the psychological contract on the intention to remain in work in non-profit organizations in Jordan. The researcher used the analytical descriptive approach; developed a questionnaire and distributed it to the study sample that consisted of (300) employee of non-profit organizations in Jordan in the northern region, central region and southern region. The researcher used AMOS application (one of SPSS versions) to extract the results of the study. The result showed that the level of psychological contract in non-profit organizations was average; the field of ?Correlation (relational) contract? came first with high evaluation level, then the ?balanced contract? field with medium evaluation level, then the ?selective contract? field with medium evaluation level, then the ?transactional or reciprocal contract? field with medium evaluation level. The study also showed a high level in the variable of intention to remain in work in non-profit organizations.
The study also showed a statistically significant effect of the quality of the psychological contract on the intention to remain in work in non-profit organizations in Jordan (balanced contract, selective contract and Correlation contract), and there is a statistically indifferent effect of the transaction contract on the intention to remain in work in non-profit organizations in Jordan.
The study also showed that there are statistically significant differences in the evaluation of the evaluated individuals of the quality of the psychological contract and the intention to stay at work due to the following variables (gender, age group, educational level and job title). The results showed that there are no statistically significant differences in the opinions of the sample individuals on the quality of the psychological contract and the intention to remain at work according to two variables (years of experience, region).
Based on the results, the researcher recommended a set of recommendations. The most important was the necessity to find ways to provide employees with sufficient financial compensation, such as increasing salaries, benefits and financial incentives, because it is of great value to employees, especially those with competence and those in critical professions in order to promote their intent to remain at work |
رقم ISN |
6264 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|