عنوان الإطروحه |
اثر المناخ التنظيمي على اداء العاملين في الشركات العاملة في مركز الملك عبدالله الثاني للتصميم والتطوير
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-05-14 |
اسم الطالب |
اسيل جعفر محمد محارمه
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| زكريا العزام |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الى بيان أثر المناخ التنظيمي على أداء العاملين في شركات مركز الملك عبدالله الثاني للتصميم والتطوير والبالغ عددها (10) شركات، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إتباع المنهج الوصفي التحليلي حيث تم تطوير استبانة، واختيار عينة مكونة من(8) شركات، وتكونت عينة الدراسة من (192) موظف وموظفة تم اختيارهم بطريقة عشوائية قصدية، وبعد إجراء التحليل الاحصائي تبين وجود أثر ذو دلالة احصائية للمناخ التنظيمي ( جودة بيئة العمل ، والهيكل التنظيمي الاداري، وسياسة التقييم الدوري، وتنفيذ الخطط التدريبية) على اداء العاملين في شركات مركز الملك عبدالله الثاني للتصميم والتطوير حيث أن المناخ التنظيمي ينعكس على اداء العاملين وانتاجيتهم وانتمائهم ورغبتهم بالاستمرار في العمل.
وأوصت الدراسة بالتأكيد على اهمية تركيز شركات مركز الملك عبدالله الثاني للتصميم والتطوير على المناخ العام لبيئة العمل بحيث يكون ايجابي قدر المستطاع من أجل الحصول على أعلى انتاجية وأعلى أداء بما يضمن انتماء الموظفين لعملهم ورغبتهم في الاستمرار بالعمل. كما أن هذه الشركات يجب أن تعمل بشكل جدي على تحسين كافة السياسات المتعلقة بالتقييم ونظام العلاوات والحوافز لما له الاثر الاكبر على اداء العاملين.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to examine the impact of the organizational climate on the performance of the workers in the companies of the King Abdullah II Design and Development Bureaue, which contains (10) companies. The study sample was chosen, which were (8) companies. The questionnaire was distributed to (220) employees as the study sample who were randomly selected, and after conducting the statistical analysis it was found that there is a statistically significant effect of the organizational climate (quality of the work environment, administrative organizational structure, periodic evaluation policy, and implementation of plans Training) on the performance of workers in The companies of the King Abdullah II Design and Development Bureaue, as the organizational climate is reflected in the performance, productivity, affiliation and desire of employees to continue working.
The study recommended emphasizing the importance of the focus of KADDB on the general climate of the work environment so that it is as positive as possible in order to obtain the highest productivity and highest performance in a way that ensures employees belong to their work and their desire to continue to work. Also, these companies should work seriously to improve all policies related to evaluation and the system of bonuses and incentives, as it has the greatest impact on the performance of workers
|
رقم ISN |
6198 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|