عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن - دراسة حالة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-06-17 |
اسم الطالب |
نضال صالح خليفه الزعبي
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| اشرف محمد الفندي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بمحاورها: (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، وتقييم الأداء الأخضر) علىإبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، والتعرف على مستوى إبداع الموارد البشرية نتيجة الممارسات الخضراء.ومن أجل تحقيق أهداف الدراسة تم استخدام الإستبانة الإلكترونية لجمع البيانات الأولية حيث تكون مجتمع الدراسة من (2200) موظف من جميع المستويات (الإدارة العليا، الإدارةالوسطى، الإدارةالدنيا) في شركة مياه الأردن موزعين على مدن عمان، الزرقاء، مادبا، لواء الفحيص وماحص. وقد تم توزيع الإستبانة إلكترونيا عبر الايميل الرسمي للشركة على عينة الدراسة والتي شملت (400) موظف واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي كونه مناسبالتحقيق أهداف الدراسة.من أهم النتائج التي توصلت إليها الدراسة أن هناك أثر إيجابي للتدريب والتطوير الأخضر على إبداع الموارد البشرية في شركة مياه الأردن، ووجود أثر إيجابي إلى حد ما للتوظيف الأخضر على إبداع الموارد البشرية، إضافة إلى وجود أثر إيجابي لتقييم الأداء الأخضر على إبداع الموارد البشرية.أوصت الدراسة شركة مياه الأردن بزيادة كوادرها البشريةمن خلال التوظيف الأخضروذلك بوضع معايير وأسس شفافة خضراء معززة بوسائل تكنولوجية، كذلك زيادة الإهتمام بتطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال التدريب والتطوير الأخضر لتحقيق الإستدامة البيئية. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of green human resource management practices with its aspects: (green employment, green training and development, andgreen performance evaluation) on the human resource innovation at Jordan Water Company, in addition to identify the level of human resources innovation due to green practices. To achieve the study goals, an electronic questionnaire was distributed to collect the initial data where the study population consisted of a group of employees of all managerial levels in the company, which has a staff of 2200 employees (senior management, middle management, and lower management)distributed in the governorates of the capital, Zarqa and Madaba, in addition to Fuhais and Mahes. The questionnaire was distributed electronically via the company official emailto the study sample they number (400) employees. In his study the researcher used the descriptive analytical approach since it is appropriate for achieving the study goals. One of themost significant results of the studyis the positive impact of the green training anddevelopment on the innovation of human resources in Jordan Water Company, and there was a positive impact -to somehow- of the green employment on the innovation of human resources.In addition, there is a positive impact of the green performance evaluation on the innovation of human resource. The study recommended Jordan Water Company to increase company staff through the green employment, by setting green standards and criteriasupported by technology toolsas well as paying more attention to apply green human resource management practices through green training and development to achieve the environmental sustainability |
رقم ISN |
6192 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|