عنوان الإطروحه |
أخلاقيات العمل وأثرها في الحد من الفساد الإداري في الدوائر الحكومية في محافظة المفرق
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-06-16 |
اسم الطالب |
افياء سليمان مسلم المشاقبة
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| حمدان سالم العواملة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الادارة العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الى اختبار أثر أخلاقيات العمل في الحد من الفساد الإداري في الدوائر الحكومية في محافظة المفرقكدراسة مقطعية،وتكون مجتمع الدراسة من متلقي الخدمةمن الدوائر الحكومية في محافظة المفرق. تكونت عينة الدراسة من (370) استبانةبنسبة استجابة (79.05%).أظهرت نتائج الدراسة أن مستوى أخلاقيات العمل كان بمستوى مرتفع في حين كان الفساد الإداري بمستوى منخفض، كما أشارت النتائج الى وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأخلاقيات العمل بأبعادها (احترام الأنظمة والقوانين، والأمانة والاستقامة،والنزاهة والشفافية،والمسؤولية، والعدالة وعدم التحيز) في الفساد الإداري. بناء على النتائج، توصي الدراسة المدراء وصناع القرار في الدوائر الحكومية في المفرق تعزيز التزام الموظفين بالأنظمة والقوانين من خلال البرامج التحفيزية القائمة على الأداء، وتطبيق التكنولوجيا الحديثة لمراقبة سلوك الموظفين أثناء تأدية مهامهم. |
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to examine the impact of work ethics in reducing administrative corruption in government departments at Al-Mafraq governorate as a cross-sectional study. The study population consisted of service recipients from government departments at Al-Mafraq governorate. A study sample consisted of (370) questionnaires, with a response rate of (79.05%). The study results demonstrated that work ethics level was at a high level, while administrative corruption was at a low level, as well as they indicated that there is a statistically significant impact of work ethics with its dimensions (Respect for Systems and Laws, Honesty and Integrity, Integrityand Transparency, Responsibility, Justice and Impartiality) in administrative corruption. Based on these results, the study was recommended managers and decision-makers in government departments at Al-Mafraq governorate have to enhance employee commitment to regulations and laws through performance-based incentive programs and to apply modern technologyto monitor employees' behaviour while performing their duties |
رقم ISN |
6188 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|