عنوان الإطروحه |
العلاقة بين العدالة التنظيمية والرضا الوظيفي في الجامعات الأردنية الخاصة في شمال الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2020-01-06 |
اسم الطالب |
سلطان محمد خير أبراهيم عجلوني
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زكريا احمد العزام |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى معرفه العلاقه بين العدالة التنظيمية بإبعادها الثلاثة (التوزيعيه , الأجرائية والتفاعلية) ومستوى الرضا الوظيفي للعاملين ألغير أكادميين في الجامعات الأردنية الخاصة في إقليم الشمال وهم جامعة جرش الأهلية وجامعة جدارا وجامعة أربد الأهلية.ولتحقيق اهداف الدراسه تم إستخدام المنهج الوصفي التحليلي, حيث تم إستخدام إستبانتيNiehoff&Moorman(1993) و(Vismeh(2005.وقد تم سحب عينه عشوائيه طبقيه من كافة العاملين والبالغ عددهم (520) عامل, وتم توزيع (245) إستبانة وكان عدد الإستبانات الصالحة للتحليل (175) أي بما نسبته (71.4% ). وتوصلت الدراسة ألى عدة نتائج أهمها: ان هناك مستوى مرتفع من أدراك العاملين للعدالة التنظيمية بينما درجه الرضا الوظيفي كانت متوسطة. واكدت الدراسه وجود علاقة إيجابية بين العدالة التنظيمية بشكل عام والرضا الوظيفي لدى العاملين. واوصت الدراسة بإنه على المدراء وصانعي القرارات في الجامعات الأردنية إتخاذ القرارات المعززه للعدالة التنظيمية والمبنية على أسس واضحة تضمن المساواة بين الموظفين، خصوصا في توزيع الاجور والحوافز التي تعتبر الاساس في شعور العاملين بالرضا الوظيفي. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the degree of the relationship between organizational justice in its three dimensions (distribution, procedural and interactional) and the level of job satisfaction for non-academic employee in private Jordanian universities in North part of Jordan. For achieving the purpose of this study a descriptive cross-sectional design was used.Niehoffand Moorman (1993) andVismeh (2005) instruments were used. Astratified random sample was withdrawn from all non-academic employee population,whose were (520) employees.Two hundred and forty five(245) questionnaires were distributed.However,the number of valid questionnaires for analysis was (175), with a response rate of (71.4%). The study results showed a high level of organizational justice and moderate level ofjob satisfaction. Also, there was a positive relationship between organizational justicein general and job satisfaction level. The study recommended thatmangers and decision makers in Jordanian universities should enhance organizational justice based on clear principles that guarantee fairness between employees, mainly in payments and incentivesdistribution, which will enhances the sense of job satisfaction among employees |
رقم ISN |
6173 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|