عنوان الإطروحه |
أثراستقلالية المدققين الداخليين على أدائهم من خلال الرضا الوظيفي في الشركات الكويتية المساهمة العامة
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-13 |
اسم الطالب |
خلف سعد قويعان الهاجري
|
المشرف |
سيف عبيد ارحيل الشبيل |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد ياسين سليمان رحاحلة |
| طارق عودة عيد بني خالد |
| حمزة حسين الموالي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذ الدراسة بشكل رئيسي إلى تحديد أثر استقلالية المدققين الداخليين على أدائهم من خلال الرضا الوظيفي في الشركات الكويتية المساهمة العامة ، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة ذات علاقة بموضوع الدراسة بناء على الدراسات السابقة ، تكون مجتمع الدراسة من الشركات الكويتية المساهمة العامة والبالغ عددها (180) شركة، أما وحدة المعاينة فقد تكونت من المدققين الداخليين في الشركات المذكورة، إذ تم توزيع الاستبانات على المدققين الداخليين في الشركات الكويتية بواقع استبانتين لكل شركة، أي ما مجموعه (360) استبانة، وقد تم استعادة (322) استبانة، كان منها (297) صالحة للتحليل، ولاختيار فرضيات الدراسة تم استخدام الأساليب الإحصائية التالية: نموذج الإنحدار الخطي البسيط (Simple Linear Regression)، وتحليل المسار (Path Analysis).
وخلصت الدراسة إلى عدد من النتائج كان أهمها: وجود أثر للرضا الوظيفي في العلاقة بين استقلالية مدققين الحسابات الداخليين وأدائهم في الشركات الكويتية المساهمة العامة، وفي ضوء النتائج قدمت الدراسة عددا من التوصيات أبرزها: يجب على الشركات ان تتبع سياسات واجراءات تضمن إستقلالية المدققين الداخليين، وتوفير بيئة وعلاقات عمل ايجابية في قسم التدقيق الداخلي، بالاضافة الى التأكيد على إشباع حاجات المدققين الداخليين المادية المختلفة وتقدم الأجور التي تتناسب مع مستوى أداءهم.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed basically at determining Impact of the Internal Auditors Independence on their Performance through Job Satisfaction in the Kuwaiti Public Shareholding Companies.
To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed related to the subject of the study based on the previous studies. The Study population consisted of all the Kuwaiti public shareholding companies, which represent of (180) companies, while the sample unit consisted of the internal auditors in the mentioned companies. The questionnaire have been distributed to the auditors in the Kuwaiti companies, the number of the distributed questionnaire was (360) a total of 322 questionnaires were recovered, 297 of which were valid for analysis. In order to test the study hypothesisth the resercher used the Simple Linear Regression, and Path Analysis method.
The result of this study showed a number of results, the most important are:
There is an impact of the job satisfaction in the relationship between the internal auditor's independence and their performance in the Kuwaiti public shareholding companies.Based on the result of this study, it could be introduced a number of recommendations, the most important are: The companies should follow policies and procedures to guarantee the internal auditors independence, and providing a positive working environment in the internal audit department. In addition to the emphasis on satisfying the needs of the various internal auditors and provide wages that are commensurate with their performance level
|
رقم ISN |
614 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|