عنوان الإطروحه |
أثر تطبيق ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية على الاداء الوظيفي من خلال الثقافة التنظيمية في شركة الخطوط الجوية الملكية الاردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-12-16 |
اسم الطالب |
ياسمين غالب جميل مصطفى
|
المشرف |
عبدالله مطر نجم العظامات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| يحيى سليم فرحان بني ملحم |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة الى فحص ما إذا كانت الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية والأداء الوظيفي في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. يتكون مجتمع الدراسة من جميع الموظفين في شركة الخطوط الجوية الملكية الأردنية. تم الحصول على عينة عشوائية مكونة من (300) موظفاً، وكانت الاستبانات الصالحة للتحليل الاحصائي (287) استبانة، والتي تمثل (95.6%) من إجمالي الاستبانات الموزعة. تم استخدام نمذجة المعادلة الهيكلية (SEM) كأسلوب تحليل احصائي استنتاجي لاختبار فرضيات الدراسة. تشير نتائج الدراسة الى أن الثقافة التنظيمية تتوسط العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية والأداء الوظيفي. علاوة على ذلك، أن جميع أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية المتمثلة بـ (التوظيف والاختيار الالكتروني، التدريب والتطوير الالكتروني، التقييم الالكتروني، والتعويضات الالكترونية) لها تأثير احصائي على الأداء الوظيفي، في حين أن معظم أبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية الالكترونية تؤثر على الثقافة التنظيمية باستثناء التدريب والتطوير الالكتروني. بناء على نتائج الدراسة، توصي الباحثة المنظمات بتقديم برامج تدريبية الكترونية للموظفين العاملين لديها لزيادة قدراتهم ومهاراتهم. |
الملخص بالانجليزي |
The current study aimed to examine whether the organisational culture mediates the relationship between electronic human resource management practices and job performance in Royal Jordainian Airline (RJAL). The population of the study consisted of all employees in the Royal Jordanian Airline. A random sample of (300) employees was selected for the study in which (287) questionnaires were valid for statistical analysis, which represents (95.6%) of the total distributed questionnaires. Structural equation modelling (SEM) used as inferential statistical analysis method to test the study hypotheses. The study results indicated that organizational culture mediates the relationship between electronic human resource practices and job performance. Furthermore, all dimensions of electronic human resource management practices (E-recruitment and selecting, E-training and development, E-performance appraisal, and E-compensation) have the statistical impact on job performance, while most dimensions of electronic human resource management practices impact on organisational culture except E-training and development. According to the study results, the author is recommending the organisations to provide electronic training programs for their employees in order to increase their capabilities and skills |
رقم ISN |
6139 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|