عنوان الإطروحه |
أثر التخطيط الإستراتيجي على اداء العاملين في امانة عمان الكبرى
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-12-24 |
اسم الطالب |
اماني محمد خليف السرحان
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| فريد هلال القواسمة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الادارة العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف إلى أثر التخطيط الاستراتيجي على أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى, وبيان واقع التخطيط الاستراتيجي وأداء العاملين فيها, تم الاعتماد على المنهج الوصفي التحليلي لملاءمته لطبيعة الدراسة وذلك باستخدام أداة الاستبانة لجمع البيانات من عينة الدراسة, تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في أمانة عمان الكبرى والذين يشغلون وظائف الإدارة العليا والمتوسطة من مدراء الدوائر ومساعديهم ورؤساء الأقسام, والبالغ عددهم (232) مدير ونائب ومدير ورئيس قسم يعملون في (28) دائرة تم اختيارهم بالطريقة الميسرة بلغ عددهم (112) موظفاً, وقد أظهرت النتائج أن درجة التخطيط الاستراتيجي في أمانة عمان الكبرى قد جاء بدرجة متوسطة, بمتوسط حسابي بلغ (3.44)، وأظهرت النتائج أن درجة أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى جاء بدرجة متوسطة بمتوسط حسابي بلغ (3.60)، وقد أظهرت النتائج أن قيمة (R-square) (0.611) وهي قيمة تفسر ما مقداره (61%) من التغير الذي يؤثره التخطيط الاستراتيجي في أداء العاملين في أمانة عمان الكبرى, وأوصت الدراسة أن تقوم أمانة عمان الكبرى بمشاركة العاملين ذوي الخبرات في صياغة الرؤية الاستراتيجية, وذلك من خلال تبادل الأفكار والمعلومات التي تساهم في تطوير رؤيتها الاستراتيجية. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimed at identifying the impact of strategic planning on the performance of workers in the Greater Amman Municipality, and explaining the reality of strategic planning and the performance of workers in it. The analytical descriptive approach has been relied on for its suitability to the nature of the study by using the questionnaire tool to collect data from the study sample, the study community will be of all workers In the Greater Amman Municipality and those who occupy high and middle management positions of department directors, assistants and heads of departments, and the number (232) director, deputy, director and head of department working in (28) departments were convenience sampling, the number of (112) employees, has shown the It was concluded that the degree of strategic planning in the Greater Amman Municipality came in a medium degree, with an arithmetic average of (3.44), and the results showed that the degree of performance of workers in the Greater Amman Municipality came with an average degree with an average of 3.60, and the results showed that the value of (R-square) (0.611) It is a value that explains the amount (61%) of the change that strategic planning affects the performance of workers in the Greater Amman Municipality, and the study recommended that the Greater Amman Municipality participate with workers with experience in formulating the strategic vision, through the exchange of ideas and information that It may contribute to the development of its strategic vision |
رقم ISN |
6083 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|