عنوان الإطروحه |
مدى تطبيق المعيار المحاسبي الدولي رقم 19 " منافع الموظفين" : دراسة حالة مؤسسة الضمان الاجتماعي الاردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-12-11 |
اسم الطالب |
مجد عبدالله احمد ابو سليم
|
المشرف |
محمد ناصر موسى حمدان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مهنداكرم مقبل نزال |
| حسين الرباع |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
المحاسبة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على مدى تطبيق متطلبات معيار المحاسبة الدولي رقم 19 "منافع الموظفين" في مؤسسة الضمان الإجتماعي الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة فقد إعتمدت الدراسة إلى إستخدام أسلوب الإستبيان كأحد الأساليب العلمية الملائمة وقد تم حصر أعداد الماليين والمحاسبين العاملين في المؤسسة والبالغ عددهم 80 موظف وتم توزيع الإستبانة عليهم، وخلصت الدراسة بإسترداد 70 إستبانة منها وبعد مراجعة الإستبانات تم إستبعاد 4 إستبانات غير صالحة للتحليل من الإستبانات التي تم إستردادها، وبناءاً على ذلك فقط تكونت عينة الدراسة من 66 إستبانة صالحة للتحليل الإحصائي وأختبار إفتراضات الدراسة.
ولتحليل بيانات الدراسة تم استخدام عدد من الأساليب الإحصائية مثل اختبار كرونباخ الفا لقياس ثبات أداة الدراسة واختبار t للعينة الواحدة لاختبار الفرضيات والوسط الحسابي والانحراف المعياري لقياس متغيرات الدراسة، واعتماداً على نتائج التحليل الإحصائي لفرضيات الدراسة، تم التوصل إلى عدد من النتائج، التي من أبرزها، وجود فروقات ذات دلالة إحصائية لتطبيق متطلبات معيار المحاسبة الدولي رقم 19 الخاص بمزايا العاملين (مزايا العاملين قصيرة الأجل، مزايا ما بعد انتهاء الخدمة، مزايا العاملين الأخرى طويلة الأجل، مزايا انتهاء الخدمة على العاملين الماليين والمحاسبين في مؤسسة الضمان الإجتماعي الأردنية.
وعلى ضوء هذه النتائج أمكن الوصول إلى توصيات أهمها: ضرورة تطبيق معيار المحاسبة الدولي رقم 19 "بمنافع الموظفين" في المؤسسات الحكومية والخاصة، لما له من أثر في تلبية إحتياجات الأفراد، وضرورة إعادة النظر في المنافع التي لاتغطيها مؤسسة الضمان الإجتماعي والسعي إلى توفيرها، مثل تأمين دور الحضانة لإبناء العاملات.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the extent of applying the requirements of IAS 19 on the benefits in the Jordanian Social Security Corporation. To achieve the objectives of the study, the study relied on the use of the questionnaire method as the most appropriate scientific methods. The 80 employees and accountants were counted and the questionnaire was distributed to them. The study concluded that 70 questionnaires were retrieved, Accordingly, the study sample consisted of 66 valid questionnaires for statistical analysis and testing of study hypotheses.
To analyze the study data, a number of statistical methods were used, such as the Kronbach-A test to measure the stability of the study instrument, and the T-test for one sample to test the hypotheses, the arithmetic mean and the standard deviation to measure the study variables. Based on the results of the statistical analysis of the study hypotheses, a number of results were reached, the most important of which are: Statistically significant differences to apply the requirements of IAS 19 on "employee benefits" (short-term employee benefits, after-service benefits and long-term employee benefits).
In light of these results, a number of recommendations have been reached, the most important of which are the following: The necessity to apply IAS 19 due to it benefits on the needs of individuals, and the need to review the benefits that are not covered by the Social Security Corporation and seek to provide kindergartens and nurseries for the children of workers
|
رقم ISN |
6051 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|