عنوان الإطروحه |
Impact of Quality of Work Life on Work Engagement at Jordanian Private Hospitals
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-11-28 |
اسم الطالب |
نسرين محمد حسن الشرع
|
المشرف |
هايل طلاق محمود عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
| رائد اسماعيل عبابنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة لقياس تأثير جودة حياة العمل على تحسين الارتباط الوظيفي في المستشفيات الخاصة الأردنية. ومن أجل تحقيق هذا الهدف, تم اختيار عينة عشوائية من 200 طبيب من أربعة مستشفيات خاصة لديها برنامج إقامة ، وتقع في العاصمة الأردنية ؛ عمان. استخدمت الدراسة مسحًا عبر الإنترنت لجمع البيانات الأولية اللازمة للدراسة. تم استخدام التحليل العاملي الاستكشافي (EFA) للتحقق من صحة المقاييس المستخدمة في الدراسة , وكشفت نتائجه عن تقليص أبعاد جودة حياة العمل من عشرة أبعاد إلى تسعة أبعاد باستبعادبُعد (الأهمية الاجتماعية لحياة العمل), كما قلل التحليل العاملي الاستكشافيأبعاد الارتباط الوظيفي من ثلاثة أبعاد إلى بعدين من خلال دمج بُعدالانغماس في العملمع بُعدالقوة في العمل تحت بُعد واحد ،تم اعادت تسميتهببُعدالقوة والنشاط في العمل,ولاختبار الفرضية الرئيسية تم استخدام تحليل الانحدار المتعدد,حيث كشفت نتائجهأن الأبعاد التالية لجودة حياة العمل كان لها التأثير الأكبر على الارتباط الوظيفي وهي (توفر الفرص لاستخدام وتطوير القدرات البشرية ، سيادة القانون في منظمة العمل ، التعويض العادل و الكافي ، التكامل الاجتماعي في منظمة العمل ، الاعتراف بالإنجاز).كما كشفت نتائج هذه الدراسةعن وجود تأثير ذو دلالة احصائية بين تطبيق أبعاد جودة حياة العمل في المستشفيات الخاصة الأردنية محل الدراسة وتعزيز ارتباط الأطباء بوظائفهم. |
الملخص بالانجليزي |
This study aims to measure the impact of quality of work life (QWL) on improving work engagement (WE) in Jordanian private hospitals. In order to achieve this objective, a random sample of 200 physicians was selected from four private hospitals that have residency program, and located in the capital city of Jordan; Amman. The study used an online survey to collect primary data required for the study. The exploratory factor analysis (EFA) was used to ensure the validity of the measures used in this study. As a result of EFA, the ten dimensions of QWL are reduced into nine by excluding (the social relevance of work life) dimension. For WE, EFA reduced its dimensions from three into two dimensions by combining absorption and vigor dimensions under one dimension renamed to strength and activity at work. For testing the main hypothesis a multiple regression stepwise analysis was used, and its results showed that the following dimensions of QWL have the most impact on WE: (opportunity to use and develop human capacities, constitutionalism in the work organization, adequate and fair compensation, social integration in the work organization, recognition for achievement). The results of this study revealed that QWL has a statistically a positive significant impact on improving WE for physicians at Jordan private hospitals |
رقم ISN |
6020 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|