عنوان الإطروحه |
أثر استراتيجيات الموارد البشرية على التعلم التنظيمي في البنوك الإسلامية في دولة الكويت : بيت التمويل الكويتي
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-07 |
اسم الطالب |
خليفة وليد خليفه السنان
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش محمد الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| حسين علي العريمط الزيود |
| سلطان نايف أبو تايه |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر استراتيجيات الموارد البشرية على التعلم التنظيمي في بيت التمويل الكويتي، وتمثلت استراتيجيات الموارد البشرية بـ (التوظيف، التدريب والتطوير، التعويضات، المحافظة على الموارد البشرية)، كما تمثلت أبعاد التعلم التنظيمي بـ (تمكين العاملين، القيادة الاستراتيجية، التعاون والتعلم الجماعي، الاستفهام والحوار، التعلم المستمر، ربط المنظمة بالبيئة الخارجية، أنظمة التعلم), تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في بيت التمويل الكويتي. تم توزيع (350) استبانة استرجع منها (307) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي. لتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة استخدم الباحث مجموعة من الأساليب الإحصائية كالمتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتحليل الانحدار المتعدد.
توصلت الدراسة إلى وجود أثراً لإستراتيجيات التوظيف، والتدريب والتطوير، والمحافظة على الموارد البشرية على التعلم التنظيمي بيت التمويل الكويتي, وأوصى الباحث إدارة بيت التمويل الكويتي و صانعي بالاهتمام في عملية الاستقطاب والتعيين في البنوك الإسلامية من خلال وضع مجموعة من الأسس تستند على الشفافية والكفاءة والخبرة. وتشجيع العاملين على التباحث في الحالات العملية المستمدة من واقع عملهم من اجل رفع مستوى المعرفة لدى العاملين.
|
الملخص بالانجليزي |
The objective of this study was to identify the impact of human resources strategies on organizational learning at Kuwaiti Finance House, human resources strategies represented by (employment, training and development, compensation, human resources conservation), Organizational dimensions of learning represented by (employee empowerment, strategic leadership, collaboration and group learning, questioning and dialogue, continuous learning, linking the organization to the external environment, learning systems), the study population is composed of all employees of Kuwaiti Finance House. A total of (350) questionnaires were retrieved, of which (307) were valid for statistical analysis. To achieve the objectives of the study and answer the questions of the study, the researcher used a number of statistical methods such as mean, standard deviations and multiple regression analysis.
The study found that there is an effect of recruitment strategies, training and development, and the preservation of human resources on organizational learning of Kuwaiti Finance House, the researcher recommends the management of Kuwaiti Finance House and the decision makers to be interested in the recruitment process in Islamic banks by developing a set of foundations based on transparency, efficiency, and experience. And encourage employees to discuss practical situations derived from the reality of their work in order to raise the level of knowledge among workers
|
رقم ISN |
602 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|