عنوان الإطروحه |
واقع السعادة الوظيفية لدى العاملين في جامعة ال البيت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2018-11-27 |
اسم الطالب |
غزوة متروك حنيان العون
|
المشرف |
مرعي حسن حمد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| علي الوقفي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على واقع السعادة الوظيفية لدى العاملين في جامعة آل البيت من وجهة نظرهم، ومعرفة مدى ممارسة المدراء لهذه المنهجية، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع أعضاء هيئة التدريس والإداريين في جامعة آل البيت، والبالغ عددهم (850) موظفاً وموظفة، وذلك وفقا للإحصائيات الرسمية في الجامعة، فتكونت وحدة المعاينة من (444) موظف وموظفة في جامعة آل البيت تم اختيارهم بطريقة عشوائية من مجتمع الدراسة بما نسبته (52.2%)، حيث قامت الباحثة بتوزيع (500) استبانة على أعضاء الهيئة التدريسية والإداريين في جامعة آل البيت، استرد منها (482) استبانة وبعد مراجعة الاستبانات تبين أن هناك (38) استبانة غير صالحة للتحليل الإحصائي، وتوصلت الدراسة إلى العديد من النتائج منها: أن مستوى السعادة في جامعة آل البيت لا تتأثر بمتغيرات الجنس والحالة الاجتماعية وعدد سنوات الخبرة وطبيعة الوظيفة، كما بينت أن الأشخاص الأكثر سناً أكثر سعادة وظيفية مقارنةً بغيرهم من العاملين في جامعة آل البيت، وأوصت الدراسة بعديد من التوصيات أهمها: العمل على تنمية السعادة الوظيفية لدى العاملين في جامعة آل البيت من خلال توفير بيئة تنظيمية تسمح بابتكار الإبداع الوظيفي وتتسم بعلاقات الاحترام والتقدير بين العاملين. |
الملخص بالانجليزي |
The Reality of job happiness among the employees at Al Al-Bayt University Prepared by Gazua Matrauk Elaun Supervised by Dr Mari Bani Khaled The current study aims to identify the level of happiness among the employees of Al Al-Bayt University from their perspective, , the impact of the happiness of organization on the employees of Al Al-Bayt University and the extent of practicing such method by managers. The study adopts the descriptive, analytical method. The study community consisted of all the faculty staff members and the administrators at Al Al-Bayt University amounting to (850) males and females according to the official statistics of the university; the sample unit consisted of 444 male and female employees at Al Al-Bayt who were randomly selected from the study community representing (52.2%). The researcher distributed (500) questionnaires to the members of the faculty staff and administrators at Al Al-Bayt University out of which (482) questionnaires were retrieved. After reviewing the questionnaires, there were 38 questionnaires invalid for the statistical analysis. The study concluded many results, including: the level of happiness at Al Al-Bayt University is not affected by the variables of gender, social status, number of years of experience and the nature of the job and that the older employees are happier at the job compared to the other employees at Al Al-Bayt University. The study recommended several points, most important of which: working on developing the job happiness among the employees at Al Al-Bayt university to provide an environment that allows for the professional creativity which is characterized by the relations of respect and appreciation among the employees. Keywords: job Happiness, employees, Al Al-Bayt University |
رقم ISN |
601 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|