عنوان الإطروحه |
ثر القياده التحويليه على اداء العاملين في الهيئة العامة لشؤون القصر في دولة الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-15 |
اسم الطالب |
نايف خالد فالح المطيري
|
المشرف |
خالد محمد طلال بني حمدان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| بلال يوسف برهم |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر القيادة التحويلية على اداء العاملين في الهيئة العامة لشؤون القصَّر في دولة الكويت.
اتبع الباحث في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في الهيئة العامة لشؤون القصَّر في دولة الكويت و البالغ عددهم (982) وفقا لدائرة شؤون الموظفين في الهيئة، حيث تم أخذ عينة عشوائية بسيطة منهم تبلغ 276 شخص لتوزيع استبانه الدراسة عليهم ،وقد تم استرجاع (267) منها (231) استبانة صالحة للتحليل، وبالتالي فقد بلغت نسبة الاستجابة 96.7% وهي نسبة مقبولة لأغراض الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) للقيادة التحويلية بأبعادها مجتمعة (التأثير المثالي ، الاستثارة الفكرية، الاعتبارية الفردية ، الحفز الالهامي) على أداء العاملين في الهيئة العامة لشؤون القصَّر في دولة الكويت.
أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة أن تعمل الادارة في الهيئة العامة لشؤون القصَّر على تفويض الصلاحيات للموظفين بهدف تحسين مستوى ادائهم، والعمل على استخدام التحفيز الايجابي لموظفيها من خلال تطوير نظام الحوافز والتعويضات الموضوع للموظفين. بالاضافة إلى ضرورة أن يتم تدريب العاملين في الهيئة بهدف تطوير أدائهم.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to explore the impact of transformational leadership on the employees' performance in the General Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait. A descriptive analytical approach was adopted. The study's population consists from all the employees who work at the General Authority for Minors Affairs in State of Kuwait. Based on the statistics of the personnel affairs department, the study's population consists from 982 employees. A simple random sample was selected. It consists from 276 members. Questionnaire forms were distributed to the sample.. 267 questionnaire forms were retrieved. However, 231 questionnaire forms are considered valid for statistical analysis. Thus, the response rate is 96.7% which is considered an accepted rate.
Several results were concluded. For instance, it was found that the dimensions of transformational leadership jointly have a statistically significant impact ?at the statistical significance level of (??0.05) - on the employees' performance in the General Authority for Minors Affairs in the State of Kuwait. The latter dimensions are: (idealized influence, intellectual stimulation, individualized consideration, and Inspirational motivation).
Several recommendations were proposed. For instance, the researcher recommends delegating the powers to the employees in order to improve their performance, and to work on the use of positive motivation for its employees through the development of incentives and compensation system for employees. In addition, it is needed to train the staff in order to develop their performance
|
رقم ISN |
5923 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|