عنوان الإطروحه |
أثر تطبيق الادارة بالاهداف على تحسين اداء العاملين في مجلس الوزراء الكويتي
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-15 |
اسم الطالب |
طلال هوشان عبدالله المطيري
|
المشرف |
خالد محمد طلال بني حمدان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| بلال يوسف برهم |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الحالية إلى قياس أثر تطبيق الادارة بالاهداف على تحسين اداء العاملين في مجلس الوزراء الكويتي.
وقد استخدم الباحث المنهج الوصفي و التحليلي، واشتمل مجتمع الدراسة على جميع العاملين في مجلس الوزراء الكويتي، و البالغ عددهم (3345) حسب بيانات إدارة شؤون الموظفين في المجلس، وقد تم سحب عينة عشوائية بسيطة تبلغ 345 شخص و القيام بتوزيع استبانه الدراسة على عينة الدراسة، وقد استرجع الباحث (258) استبانة تصلح لاجراء التحليل عليها ، وبلغت نسبة الاسترداد 74.78% وتعتبر نسبة مقبولة لأغراض تحقيق أهداف الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها : يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) للادارة بالأهداف بأبعادها مجتمعة (المشاركة، تحديد الأهداف، دعم الإدارة العليا،التقييم والمحاسبة على الانجاز) على أداء العاملين في مجلس الوزراء الكويتي.
أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها : ضرورة العمل على أن يتم اشراك الموظفين في تحديد الأهداف المتعلقة بهم، كما يجب تبني أهداف واضحة ومحددة ودقيقه تساعد الموظف على انجاز عمله على الوجه المطلوب، ويجب أن توفر الادارة العليا الموارد البشرية اللازمة لتحقيق الأهداف، وعقد الدورات التدريبية لرفع مستوى ادائهم
|
الملخص بالانجليزي |
The present study aimed to explore the impact of the implementation of the management by objectives on improving the performance of employees in the Kuwaiti Cabinet. The researcher used the descriptive and analytical methodology. The study population included all the employees of the Kuwaiti Cabinet (3345), according to the data of the HR Department of the Kuwaiti Cabinet. A simple random sample of 345 people was selected and the questionnaire was distributed on the sample The researcher retrieved (258) a questionnaire suitable for analysis, and the recovery rate was 74.78% which is considered an accepted percentage for the purposes of achieving the objectives of the study..
Several results were concluded. For instance, it was found that the dimensions of management by objectives jointly have a statistically significant impact ?at the statistical significance level of (??0.05) - on improving the performance of employees in the Kuwaiti Cabinet. The latter dimensions are: (engagement, identification of objectives, top management support, and evaluation and accountability)
Several recommendations were proposed: The need to ensure that employees are involved in defining their goals and to adopt clear, specific and precise objectives that help the employee to accomplish his job properly. The senior management should provide the necessary human resources to achieve the objectives and hold the training courses to improve their performance
|
رقم ISN |
5922 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|