عنوان الإطروحه |
أثر التماثل التنظيمي في تحسين العمل الجماعي : "دراسة ميدانية في المستشفيات الأردنية الخاصة في أقليم الشمال "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-05 |
اسم الطالب |
حسان فرحان احمد حنظل
|
المشرف |
فريد محمد القواسمة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| مرعي حسن حمد بني خالد |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| بدر عايد نمر القعيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر التماثل التنظيمي بأبعاده (الولاء التنظيمي, التشابه, العضوية (الأنتماء) في تحسين العمل الجماعي في المستشفيات الاردنية الخاصة في أقليم الشمال، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانه أعدت خصيصاً لجمع البيانات، وتكونت عينة الدراسة من (216) موظفاً, واستخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي في الدراسة .
وتوصلت الدراسة إلى نتائج عدة كان أبرزها: وجود أثر ذو دلالة إحصائية للتماثل التنظيمي في العمل الجماعي في المستشفيات الأردنية الخاصة في أقليم الشمال. لا توجد فروق ذات دلالات إحصائية ما بين متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو التماثل التنظيمي تعزى للمتغيرات (الجنس, الفئة العمرية, المستوى التعليمي, عدد سنوات الخبرة, المسمى الوظيفي). توجد فروق ذات دلالات إحصائية ما بين متوسطات إجابات أفراد عينة الدراسة نحو العمل الجماعي تعزى للمتغيرات (الفئة العمرية, عدد سنوات الخبرة).
وبناء على نتائج الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: توفير المكافأت والمساعدات المالية التي تساعد على إندماج العاملين الجدد داخل القطاعات الصحية التابعة للمستشفيات الخاصة, وزيادة الولاء التنظيمي.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed at identifying the effect of organizational symmetry in its dimensions (organizational loyalty, similarity, membership) in improving team work in the Jordanian private hospitals in the North Region. The researcher used descriptive analytical method in the study. In order to achieve the objectives of the study a questionnaire was developed specifically for collecting data. The sample consisted of (216) the Resporndeits descriptive analytical approach in the study.
The study reached several results, the most prominent of which was: the existence of a statistically significant impact on the organizational similarity in the collective work in the Jordanian private hospitals in the North Region. There were no statistically significant differences between the average responses of the study sample members to organizational similarity due to variables (gender, age group, educational level, number of years of experience, job title). There are statistically significant differences between the average responses of the sample of the study to the group work due to the variables (age group, number of years of experience).
Based on the results of the study, a number of recommendations were formulated, including the provision of rewards and financial aids that help the integration of new employees within the health sectors of private hospitals, and increase organizational loyalty
|
رقم ISN |
5920 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|