عنوان الإطروحه |
استراتيجية التدريب وأثرها في تطوير الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة والمتوسطة الحجم في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-07 |
اسم الطالب |
وليد خالد خلف نوفان
|
المشرف |
محمدعلي محمود حايك |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| محمود محمد عقل ابو دلبوح |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على استراتيجية التدريب بأبعادها وأثرها في تطوير الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة والمتوسطة في الأردن. ولتحقيق أهداف هذه الدراسة قام الباحث بإعداد استبانة لقياس أثر المتغير المستقل على المتغير التابع باستخدام المنهج الوصفي الإحصائي، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المشاريع الصغيرة والمتوسطة في محافظة اربد الأردن وعينة الدراسة كانت من العاملين في القطاع الصناعي، والبالغ عددها المشاريع المتوسطة (43) مشروعاً والصغيرة عددها (362) مشروعاً وذلك حسب ما ورد عن التقارير الصادرة عن غرفة تجارة إربد، أما وحدة المعاينة وشملت عينة الدراسة مديري المشاريع الصغيرة والمتوسطة في القطاع الصناعي في محافظة إربد، وقد بلغ عدد الاستبانات الموزعة (192) استبانة، وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها وقام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية، وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد. وأظهرت نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية لأستراتيجية التدريب في تطوير الموارد البشرية في المشاريع الصغيرة والمتوسطة محافظة اربد في الأردن.
وكانت هناك العديد من التوصيات كان أهمها ضرورة قيام المشاريع الصغيرة والمتوسطة بتطوير الخطط التدريبية والتأكيد على أهمية عملية التوظيف وضرورة إتباع أساليب حديثة تعتمد على تكنولوجيا المعلومات.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the training strategy and its impact on developing human resources in small and medium enterprises in Jordan. In order to achieve the objectives of this study, the researcher prepared a questionnaire to measure the effect of the independent variable on the dependent variable using the statistical descriptive method. The study population consists of all the small and medium enterprises in the industrial sector in Irbid governorate. The total number of medium projects is 43 projects and the small number is (362) According to the reports issued by the Irbid Chamber of Commerce, the sampling unit included managers or their representatives as managers of small and medium enterprises in the industrial sector in Irbid governorate. The number of questionnaires distributed (192) The researcher extracted the arithmetical averages and standard deviations, and applied the multiple regression equation. The results of the study showed that there is a statistically significant effect at the level of (0.05??) of the impact of the training strategy in developing human resources in small and medium enterprises in Jordan.
There were several recommendations, most notably the need for SMEs to develop training plans and to emphasize the importance of the recruitment process and the need to adopt modern methods based on information technology
|
رقم ISN |
5912 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|