عنوان الإطروحه |
مستوى ممارسة ادارة الموارد البشرية واثره في استقرار اعضاء هيئة التدريس العاملين في الجامعات الاردنية الخاصة في اقليم الشمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-04-28 |
اسم الطالب |
احمد مزبان عبيد
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| زياد محمد علي الصمادي |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| محمد محمود الطعامنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر ممارسة إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الإستقطاب والتعيين, والتدريب والتطوير, والتعويضات,والتقييم, والتمكين) في إستقرار أعضاء هيئة التدريس, وتكون مجتمع الدراسة من كافة أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الخاصة الأردنية في أقليم الشمال والبالغ عددهم (559) عضواً, وتم توزيع (226) إستبانة, وقد أستخدمت الدراسة برنامج (SPSS) للتحليل الإحصائي.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: إن مستوى ممارسة إدارة الموارد البشرية والإستقرار في الجامعات الخاصة الأردنية من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس جاءت بمستوى ممارسة متوسطة. وجود أثر لممارسة إدارة الموارد البشرية (الإستقطاب والتعيين, والتدريب والتطوير, والتعويضات, والتمكين) في إستقرار أعضاء هيئة التدريس. بأستثناء بُعد (التقييم) إذ لا يوجد أثر في إستقرار أعضاء هيئة التدرس.
وقدمت الدراسة عدة توصيات من أهمها: ضرورة قيام إدارة الجامعات الخاصة الأردنية في أقليم الشمال بمراجعة الاستراتيجية المتعلقة بممارسة إدارة الموارد البشرية بما ينسجم مع تلبية رغبات أعضاء هيئة التدريس فيها.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the impact of human resource management practices dimensions (recruitment, training and development, and compensation, and evaluation, and empowerment) on the stability of faculty members. The study population consisted of all the members of the teaching staff in the private Jordanian universities in the North Region was (559) members. Comneced sample of (226). the questionnaires were analyzed using the Statistical Package Program (SPSS).
Thestudy reached the following results: There was an impact on human resources management practices (recruitment, training and development, compensation and empowerment) in the stability of faculty members. With the exception of (evaluation), there is no impact on the stability of the faculty members. that there is agreement between the views of the sample on the practices of human resources management and the stability of faculty members with a medium evaluation.
The study introduessime recommendations, the most important of which are: The need for the management of private universities in the North region to review their strategies regarding human resources management practices in line with the wishes of faculty members especially evaluation
|
رقم ISN |
5901 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|