عنوان الإطروحه
أثر استخدام الإدارة الخضراء في استقطاب العاملين : دراسة ميدانية : البنوك الكويتية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2019-05-11
اسم الطالب
بندر تركي تركي النويهض
المشرف
هايل فلاح مقداد السرحان
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
مرعي حسن حمد بني خالد
عبدالله مطر نجم العظامات
اشرف محمد الفندي
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر إستخدام الإدارة الخضراء في إستقطاب العاملين في البنوك الكويتية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تصميم وتطوير إستبانة تم توزيعها على عينة الدراسة، حيث تكون مجتمع الدراسة من كافة البنوك الكويتية وعددها (11) بنك، وقد تم توزيع (165) إستبانة، خضع منها للتحليل (117) إستبانة، وبنسبة (70.9 %) من الاستبيانات الموزعة على عينة الدراسة، وتعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي إتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، حيث توصلت الدراسة إلى وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لعناصر الإدارة الخضراء(التوظيف الأخضر، والتدريب والتطوير الأخضر ، وتقييم الأداء الأخضر ، والحوافز الخضراء) في إستقطاب العاملين في البنوك الكويتية، وعليه فقد أوصت الدراسة بضرورة قيام إدارات البنوك باتخاذ إجراءات مختلفة في عمليات التوظيف مثل إجراء الإختبارات، والمقابلات الشخصية للأفراد المتقدمين للوظيفة، وأيضا ضرورة اعتماد البنوك على برامج منتظمة لتدريب وتطوير العاملين الجدد من أجل اكسابهم العديد من الخبرات والمهارات اللازمة.
الملخص بالانجليزي
 This study aimed to impact of using green management in attracting employees of Kuwaiti banks, and to achieve the study objectives, a questionnaire was developed and administrated to the sample of the study. The population of the study consisted of all Kuwaiti banks, (11). A total of (165) questionnaires were administrated to study sampel, (117) of the administrated questionnaires (70.9%) were usable for data analysis. The study used the descriptive analytical method. The results of the study showed that there is a statistically significant effect for using green management (green employment, green training and development, green performance assessment, and green incentives) in attracting employees of Kuwaiti banks.The study recommended the need for banks to take different procedures in the recruitment process such as conducting tests, interviews of individuals applying for the job, and the need to adopt banks on regular programs to train and develop new employees in order to provide them with many of the necessary expertise and skills
رقم ISN
5894
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN