عنوان الإطروحه |
أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات الخاصة في دولة قطر
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-05-09 |
اسم الطالب |
عبدالرحمن عوض علي ال نملان
|
المشرف |
سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| رياض احمد محمد ابازيد |
| زياد محمد علي الصمادي |
| موسى فالح اللوزي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر إدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي في المستشفيات في دولة قطر. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع العاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر. وتمثلت عيّنة الدراسة بالمديرين ورؤساء الأقسام والعاملين في المستشفيات الخاصة في دولة قطر، فيما شملت وحدة التحليل عينة عشوائية من أفراد مجتمع الدراسة والبالغ عددهم (372) مبحوثاً. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم الباحث المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت كأداة رئيسة لجمع البيانات. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية أبرزها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، وتحليل الانحدار المتعدد وتحليل المسار. وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة وفرضياتها توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها:
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في التعلم التنظيمي. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية للتعلم التنظيمي في الأداء المؤسسي. ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لإدارة الموارد البشرية الإلكترونية في الأداء المؤسسي من خلال التعلم التنظيمي.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to measure and analyzes the impact of electronic human resources management on organizational performance through of learning organization in Hospitals in Qatar State. The study population consisted of all employees in the private hospitals in State of Qatar. The study sample included the managers, head departments and employees in hospitals in Qatar State. The unit of analysis included on a random sample that estimated (272) respondents.
To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used through A questionnaire that used a major tool for data collection developed at the hands of elite researchers and writers in the field of the study variables. A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, Multiple Regression, and Path analysis.
After the analysis of the collected data and hypotheses, a number of results were reached:
There was a significant impact of electronic human resources management on organizational performance in Hospitals in Qatar State, there was a significant impact of electronic human resources management on learning organization in hospitals in Qatar State, there was a significant impact of learning organization on organizational performance in hospitals in Qatar State, there was a significant impact of electronic human resources management on organizational performance through of learning organization in hospitals in Qatar State
|
رقم ISN |
588 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|