عنوان الإطروحه
دور المناخ النفسي القائم على المعرفة في إستخدام نظم إدارة الموارد البشرية في شركات الأدوية في الأردن
تاريخ مناقشة الاطروحه
2019-08-08
اسم الطالب
هيا موسى عبد الحميد ابو جودة
المشرف
هايل طلاق محمود عبابنة
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
بهجت عيد مفلح الجوازنة
غسان عيسى العمري
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
تهدف هذه الدراسة إلى قياس دور المناخ النفسي القائم على المعرفة بأبعاده (إدراك أهمية تعلم مهارات جديدة، إدراك أهمية إدخال التكنولوجيا، إدراك أهمية العمل، إدراك أهمية مستويات الأمان الوظيفي، إدراك أهمية تقييم الأداء) في مستوى استخدام نظم إدارة الموارد البشرية بأبعادها (المستوى الوظيفي، المستوى التشغيلي، المستوى الإستراتيجي) في شركات الأدوية في الأردن، حيث اعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي والاستدلالي لتناسبهما مع أغراض الدراسة، وتكون مجتمع الدراسة من جميع المديرين والموظفين في الأقسام التابعة لإدارة الموارد البشرية في الشركات الدوائية في الأردن في العاصمة عمان، والمدرجة في غرفة صناعة وتجارة عمان والبالغ عددها 30 شركة أدوية، أما وقد تم اختيار15 شركة من أصل مجتمع الدراسة وبنسبة 50% من مجموع الشركات عشوائياً وبأسلوب العينة العشوائية، حيث بلغ حجم العينة المطلوبة 132 موظف في شركات الأدوية بالأردن داخل العاصمة عمان. ومن أبرز ما أظهرته نتائج الدراسة وجود أثر ذو دلالة إحصائية للمناخ النفسي القائم على المعرفة بأبعاده (إدراك أهمية تعلم مهارات جديدة، إدراك أهمية إدخال التكنولوجيا، إدراك أهمية العمل، إدراك أهمية مستويات الأمان الوظيفي، إدراك أهمية تقييم الأداء) في مستوى استخدام نظم إدارة الموارد البشرية بأبعادها (المستوى الوظيفي، المستوى التشغيلي، المستوى الإستراتيجي) في شركات الأدوية في الأردن، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات أهمها ضرورة توفير مناخ مناسب يتيح للعاملين في شركات الأدوية العمل بشكل ينمي قدرتهم الإنتاجية، وضرورة توعية الموظفين في شركات الأدوية بفوائد ومزايا استخدام تكنولوجيا المعلومات من خلال إعداد الدورات والندوات وورش العمل حول هذه المواضيع.
الملخص بالانجليزي
 The purpose of this study is to measure the Role of the psychological climate based on knowledge of its dimensions (realizing the importance of learning new skills, realizing the importance of introducing technology, realizing the importance of work, realizing the importance of job safety levels, realizing the importance of performance evaluation) in the level of using human resources management systems in their dimensions (functional level) Operational level, strategic level) in pharmaceutical companies in Jordan, Where the study relied on the descriptive and deductive approach to suit the purposes of the study. The study population consisted of all the directors and employees of the human resources departments in the pharmaceutical companies in Jordan in Amman, which are listed in the Amman Chamber of Industry and Commerce. Fifteen companies were selected out of the study population by 50% of the total companies randomly and in a random sample method. The most prominent results of the study showed that there is a statistically significant impact of the psychological climate based on knowledge of its dimensions (realizing the importance of learning new skills, realizing the importance of introducing technology, realizing the importance of work, realizing the importance of job safety levels, realizing the importance of performance evaluation) in the level of the use of resource management systems. Human dimension (functional, operational, strategic) in pharmaceutical companies in Jordan. The study recommended a set of recommendations, the most important of which is the need to provide a suitable environment for workers in pharmaceutical companies to work in a way that develops their production capacity, and the need to make employees in pharmaceutical companies aware of the benefits of using information technology through the preparation of courses, seminars and workshops on these topics
رقم ISN
5840
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN