عنوان الإطروحه |
اثر تمكين العاملين على الاستغراق الوظيفي في البنوك الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-08-26 |
اسم الطالب |
علي مبارك علي العنزي
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| ممدوح طايع الزيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
تهدف الدراسة التعرف إلى أثر التمكين والمتمثلة بتقاسم السلطة وتبادل المعلومات وفرق العمل والتّوسع في الصلاحيات في تحقيق الاستغراق الوظيفي للعاملين في البنوك الكويتية، وتم استخدام المنهج الوصفي والتّحليلي والميداني، وتم اختيار عينة عشوائية مكونة من (390) إداري، وتم توزيع أستبانة تم التأكد من صدقها وثباتها، وبينت النتائج أن مستوى ممارسة التمكين الإداري جاء بدرجة مرتفعة، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الإداري تعزى لأثر الجنس والمؤهل العلمي، ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى التمكين الاداري تعزى لمتغير سنوات الخبرة وجاءت الفروق لصالح ذوي الخبرة الطويلة 10 سنوات فأكثر. وأن مستوى الاستغراق الوظيفي جاء بدرجة متوسطة. وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية لمستوى الاستغراق الوظيفي لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية من وجهة نظرهم تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة. ووجود فروق ذات دلالة إحصائية لمتغير المؤهل العلمي وجاءت الفروق لصالح ذوي المؤهل العلمي دراسات عليا. ووجود أثر ذو دلالة احصائية بين مجالات التمكين الاداري والاستغراق الوظيفي. وكانت أقوى علاقة بين التوسع في الصلاحيات والاستغراق الوظيفي، وبين تقاسم السلطة من جهة والاستغراق الوظيفي من جهة أخرى.
?? ضوء ????? الدّراسة ??????? ???? الدّراسة الاهتمام بدرجة التمكين الإداري لدى العاملين في البنوك التجارية الكويتية في مجال تبادل المعلومات الصلاحيات، وتعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين العاملين في البنك التجارية عن طريق الندوات وورش العمل بحيث يكون محورها تعزيز الممارسات الايجابية للعاملين في البنوك التجارية بما يخدم أهداف البنوك وخططها.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aims to identify the impact of Employee empowerment, represented by power-sharing, information sharing and work teams, and the expansion of powers in achieving the Job Engagement of workers in Kuwaiti banks. A descriptive, analytical and field approach was used. A random sample of (390) employees was selected. The results showed that the level of administrative empowerment practice was high, the absence of statistically significant differences for the level of administrative empowerment due to the impact of gender and educational qualification, and the presence of statistically significant differences for the level of administrative empowerment due to the variable years of experience. We have a long experience of 10 years and more. The level of job placement was moderate. The absence of statistically significant differences in the level of employment of employees in Kuwaiti commercial banks from their point of view is due to gender and years of experience. The existence of statistically significant differences for the variable of scientific qualification and the differences came in favor of those with scientific qualification postgraduate studies. And there were a statistically significant impact between the domines of administrative empowerment and Job Engagement. The strongest relationship was between the expansion of powers and Job Engagement, and power-sharing on the one hand and Job Engagement on the other.
In light of the results of the current study, the study recommends attention to the degree of administrative empowerment of the employees of the commercial banks in the field of Shiring information. And their plans
|
رقم ISN |
5797 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|