عنوان الإطروحه
استراتيجية التدريب وأثرها على أداء العاملين في المستشفيات الخاصة الاردنية
تاريخ مناقشة الاطروحه
2019-07-16
اسم الطالب
عبدالله خلف محمد البدارين
المشرف
هايل فلاح مقداد السرحان
المشرف المشارك
اعضاء لجنة المناقشة
علي زكريا فرحان القرعان
مرزوق عايد القعيد
الكلية
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية
القسم
ادارة الأعمال
الملخص بالعربية
هدف هذه الدراسة للتعرف على تبيان اثر تطبيق المستشفــيات الخاصة شمال المملكة الأردنية للأنشطة ذات اثر بحيازة استراتيجية معينة تركز على التدريب وتعي دْوره فــي رفع كفاءة الموظفــين فــي هذه المستشفــيات البالغ عددها ثمانية مستشفــيات (8). ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها تم تطوير استبانه وتم توزيعها على مجتمع الدراسة الذي اشتمل على بعض من مدراء ورئيس شعبه ورئيس قسم وموظفي المستشفيات الخاصة في إقليم الشمال, قام الباحث بتوزيع (120) استبانة واستردها جميعا وكانت الاستبيانات صالحة للتحليل , وتم استخدام برنامج( (spssلاستخراج وكان ان توصلت الدراسة لعدة نــتـائـج كان أهمها:انعدام الفروق الجوهرية ما بين المفاهــيم النظرية وتلك العـمْـلـيْة للمبادئ التدريبية وأساليبها السائدة فــي المستشفــيات موضع الدراسة وما بين الأسس والمفاهــيم العلمية التي يتعين تنفــيذها على أرض الواقع وختاما، فقد انتهى هذه الدراسة إلى عدد مـن التوصيات ومنها ,ضــرورة قيام المستشفــيات بتقديم الدعم مـن إدارات المستشفــيات ذات المستـويات المتقدمة لإجازة خطط طويلة الأمد للتدريب على ان تكون مستوحاة مـن الاستراتيجيه العامة المؤسسة للمستشفى وذلك وفقا لرؤية وطنية شاملة, أهــميْة تعددية أنـمْاط برامج التدريب المقدمة للمدراء والموظفــين وضــرورة انتهاج أساليب متنوعة فــي التدريب مـن حيث الشكل والمضمون, اعتماد معايير الجودة فــي صياغة عـمْـليات التدريب.
الملخص بالانجليزي
 The purpose of this study is to identify the effect of the application of private hospitals in northern Jordan to activities related to the acquisition of a specific strategy focused on training and its role in raising the efficiency of staff in these eight hospitals. In order to achieve the objectives of the study and test hypotheses, a questionnaire was developed and distributed to the study community, which included some of the directors and the head of its people and the head of the department and staff of the private hospitals in the North Region. The researcher distributed 120 questionnaires and retrieved them. The questionnaires were valid for analysis. The results of the study were the most important: the lack of fundamental differences between theoretical and practical concepts of the training principles and methods prevailing in the hospitals in question and between the foundations and scientific concepts to be implemented on the ground and This research ended with a number of recommendations, including the need for hospitals to provide support from the departments of hospitals with advanced levels to approve long-term training plans inspired by the institution's general strategy of the hospital according to a comprehensive national vision, the importance of pluralistic types of training programs provided to managers Staff and the need for a variety of training methods in terms of form and content, adoption of quality standards in the formulation of training processes
رقم ISN
5793
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN