عنوان الإطروحه |
اثر العدالة التنظيمية على الاحتفاظ بالموظفين : دراسة ميدانية للجامعات الخاصة الاردنية في اقليم الشمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-04-10 |
اسم الطالب |
محمد حميد نايف حميد
|
المشرف |
فريد محمد القواسمة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| محمد نور صالح الجداية |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر العدالة التنظيمية بأبعادها (التوزيعية, الإجرائية, التعاملية, المعلوماتية) على الإحتفاظ بالموظفين في الجامعات الخاصة الاردنية في أقليم الشمال. وتكون مجتمع الدراسة من العاملين الإداريين والبالغ عددهم (661) موظفاً, وتم أخذ عينة للدراسة بلغت (233) موظفاً. ولتحقيق أهداف الدراسة استخدام الباحث الإستبانة كأداة رئيسية في جمع البيانات. واستخدام المنهج الوصفي التحليلي لاختبار فرضيات الدراسة .
وتوصلت الدراسة إلى وجود أثر ذو دلالة إحصائية للعدالة التنظيمية (التوزيعية, الإجرائية) على الإحتفاظ بالموظفين في الجامعات الخاصة الاردنية. وجود فروق بين متوسطات إجابات افراد عينة الدراسة نحو أثر العدالة التنظيمية على الاحتفاظ بالموظفين تعزى للمتغيرات (الفئة العمرية, المستوى التعليمي, المسمى الوظيفي).
وأوصى الباحث: إدارة الجامعات الخاصة بمراجعة سياساتها المتعلقة بالعدالة التنظيمية بما ينسجم مع تلبية احتياجات ورغبات العاملين فيها.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed at identify the effect of organizational justice on its dimensions (distributive, procedural, handling, informatics) on retaining employees in Jordanian private universities in the North Region. The study population consisted of (661) administrative staff, and a sample of (233) employees was taken. To achieve the objectives of the study, the researcher used the questionnaire as a main tool in data collection. And the use of analytical descriptive approach to test hypotheses of the study. The study concluded that: effect of organizational justice (distributive, procedural) on the retention of employees in Jordanian private universities. There were differences between the average responses of the sample of the study to the effect of organizational justice on the retention of employees attributed to the variables (age group, educational level, job title).
The researcher with recommend that: the management of private universities to review their policies on organizational justice in line with the needs and wishes of the employees
|
رقم ISN |
5792 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|