عنوان الإطروحه |
أثر الادارة الالكترونية للموارد البشرية على الاداء التنظيمي : دراسة ميدانية للبنوك التجارية الاردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-08-08 |
اسم الطالب |
هاشم حسن محمد الشرايري
|
المشرف |
حازم خالد شحادة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| الحارث ابو حسين |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر الإدارة الإلكترونية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة تم إعتماد المنهج الوصفي التحليلي حيث قام الباحث بتطوير إستبانة مكونة من (39) فقرة. وتم سحب عينة عشوائية طبقيه بحيث تكونت عينة الدراسة من (223) من رؤساء الإدارات، ومدراء الدوائر، ورؤساء الأقسام الذين يعملون في البنوك التالية: (البنك العربي، وبنك الإسكان للتجارة والتمويل، وبنك الأردن، وبنك القاهرة عمّان)، ويشكلون ما نسبته (25.2%) من مجتمع الدراسة. وقد أظهرت النتائج وجود أثر دال احصائياً عند مستوى الدلالة (0.05 ? ?) للإدارة الالكترونية للموارد البشرية على الأداء التنظيمي في البنوك التجارية الأردنية، كما بيّنت النتائج وجود أثر دال إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.05 ? ?) لبُعد (التوظيف الالكتروني) على الأداء التنظيمي، في حين بيّنت النتائج عدم جود أثر دال إحصائياً عند مستوى الدلالة (0.05 ? ?) لبُعدي (التدريب الالكتروني، تقييم الاداء الالكتروني) على الأداء التنظيمي. وقد أوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بتوفير البنية التحتية المناسبة لتطبيق التدريب الإلكتروني بالشكل الأمثل في البنوك التجارية الأردنية من خلال تبني أحدث التكنولوجيا ووسائل الاتصال، اضافة الى تدريب العاملين في البنك على أنظمة محاكاة إلكترونية تشابه بيئة العمل الحقيقية. |
الملخص بالانجليزي |
This study aimes to identify the impact of electronic management of human resources on organizational performance at Jordanian commercial banks, To achieve the objectives of the study, descriptive analytical approach was adopted where the researcher developed a questionnaire consisting of (39) paragraph. The researcher used random stratified sample where consisted of (223) of the directors heads, managers of departments and heads of sections who work in the following banks : (Arab Bank, Housing Bank, Bank of Jordan, and Cairo Amman Bank) wich represent (25.2%) of the study population. The results showed a statistically significant effect at the level of significance (?? 0.05) for electronic management of human resources on organizational performance at Jordanian commercial banks, the results also showed that there was a statistically significant effect at the level of (?? 0.05) of (electronic recruitment) on organizational performance, while the results showed there is no statistically significant effect at the level of significance (?? 0.05) for the dimensions (electronic training and electronic performance appraisal) on on organizational performance. The study recommended the need to pay attention to providing the appropriate infrastructure for the application of electronic training in the optimal form at Jordanian commercial banks through the adoption of the latest technology and means of communication, in addition to training employees in the bank on electronic simulation systems similar to the real work environment |
رقم ISN |
5724 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|