عنوان الإطروحه |
أثر خصائص العمل على الرضا الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-08-08 |
اسم الطالب |
ناصر عبدالهادي مجيد ضيدان
|
المشرف |
رياض احمد محمد ابازيد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| هايل فلاح مقداد السرحان |
| نظام موسى سويدان |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر خصائص العمل (الإستقلالية في العمل، تنوع المهارات، طبيعة العمل، أهمية العمل، التغذية الراجعة) على الرضا الوظيفي للعاملين في الهيئة العامة للتعليم التطبيقي والتدريب في دولة الكويت، وتم إستخدام الإستبانه كأداة للدراسة على عينة من العاملين في الهيئة والبالغ عددهم (988) حيث تم توزيع (200) استبيان وبلغ عدد الاستبيانات المستعادة والصالحة لتحليل 148 استبيانا. وخلصت النتائج إلى وجود رضا وظيفي وكذلك فإنه يوجد أثر لخصائص العمل (الإستقلالية في العمل، تنوع المهارات، طبيعة العمل، أهمية العمل، التغذية الراجعة) على الرضا الوظيفي
وخلصت الدراسة الى ضرورة اهتمام المؤسسات العامة في الكويت خاصة والعالم العربي عامة بتوفر خصائص العمل الممناسبة لانها لها اثر كبير على الرضا الوظيفي للعاملين وما ينتج عن هذا الرضا من اثار تعود على المؤسسات التي يعملون بها وإجراء المزيد من الأبحاث والدراسات على خصائص العمل وعلاقتها بالرضا الوظيفي وغيره كالاداء على سبيل المثال.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study was to measure the impact of job characteristics (Autonomy، Skill variety، Task identity، Task significance and Feedback) on job satisfaction of the staff of the Public Authority for Applied Education and Training in Kuwait. The study population is all the employees of the Public Authority for Applied Education and Training headquarter, with total of (988) employees, out of (200) questionnaireswre distrubated (148) are sutable to analysis. The study concluded that there is a functional satisfaction and there is an impact on the characteristics of the work (Autonomy، Skill variety، Task identity، Task significance and Feedback).
The study concluded that public institutions in Kuwait، especially the Arab world in general، need to pay attention to the characteristics of the appropriate work because they have a great impact on the job satisfaction of the employees and the result of this satisfaction from the effects on the institutions they work in
|
رقم ISN |
5720 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|