عنوان الإطروحه |
أثر التدوير الوظيفي على الالتزام الوظيفي في بلدية الرصيفة في الأردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-07-31 |
اسم الطالب |
مأمون علي ابراهيم الجبوري
|
المشرف |
علي احمد عواد الروابدة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| رامي محمد طبيشات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة إلى التعرف على أثر التدوير الوظيفي بأبعاده (التدريب،والتحفيز، وزيادة عدد سنوات الخبرات, ومكافحة الملل الوظيفي)على الالتزام الوظيفي في بلدية الرصيفة في الأردن.
ولتحقيق أهداف الدراسة, فقد تم إعداد استبانة مكونة من (26) فقرة, وتكون مجتمع الدراسة من كافة (المدراء، ورؤساء الأقسام، ورؤساء الشعب، والموظفين), والذين يمارسون مهامهم في بلدية الرصيفة في الأردن, والبالغ عددهم (1200) موظف, وقد تم سحب عينة عشوائية طبقيه من مجتمع الدراسة بعدد (292) موظف, وللإجابة عن أسئلة الدراسة واختبار فرضياتها فقد تم استخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد.
وتوصلت الدراسة إلى أنه يوجد أثر للتدوير الوظيفي على الالتزام الوظيفي في بلدية الرصيفة في الاردن, كما وبينت النتائج وجود أثر لأبعاد (التدريب, والتحفيز, وزيادة عدد سنوات الخبرة) على الالتزام الوظيفي, في حين بينت النتائج عدم وجود أثر لبُعد (مكافحة الملل الوظيفي) على الالتزام الوظيفي.
وقد أوصت الدراسة بضرورة إدراك المجلس البلدي لبلدية الرصيفة في الأردن بأن التدوير الوظيفي يلعب دوراً مهماً في تجديد وتطوير العمل, بحيث يقوم على وضع أسلوب مكافحة الملل الوظيفي ضمن الأهداف الرئيسية لسياسة تطبيق التدوير الوظيفي فيها.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify impact of job rotation in it dimensions (training, incentives, increase the number of years of experience, and anti-boredom career) on a job commitment in the municipality of Rusaifa in Jordan.
To achieve the objectives of the study, a questionnaire was prepared consisting of (26) items, the study population consists of all (managers, heads of departments, heads of the sections, and employees), who perform their duties in the municipality of Rusaifa in Jordan, and the number of employees was (1200) employees, a random stratified sample was withdrawn from the study population number (292) employees, in order to answer the study questions and test hypotheses, the mean averages, standard deviations, and the application of the multiple regression equation were obtained.
The study reached there that is impact of job rotation on the job commitment in the municipality of Rusaifeh in Jordan, and the results also showed there that is an impact of the dimensions of (training, incentives, increase the number of years of experience) on job commitment, while the results showed that there is no impact of the dimension of (anti-boredom career) on job commitment.
The study recommended that the municipal council of Rusaifa municipality in Jordan ought to recognize that job rotation plays an important role in the renewal and development of work, through the development of the method of anti-boredom career within the main objectives polices of application of functional rotation in municipality
|
رقم ISN |
5666 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|