عنوان الإطروحه |
اثر نظم معلومات الموارد البشرية على اداء الجامعات الخاصة الاردنية في اقليم الشمال
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-07-21 |
اسم الطالب |
عدنان جمعة عبدالله هزاع الجبوري
|
المشرف |
طارق عودة عيد بني خالد |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| ممدوح طايع موسى زيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر نظم معلومات الموارد البشرية المتمثلة بـ (نظام الاجور كافة والحوافز والاجازات، ونظام الاختيار والاستقطاب، ونظام التدريب، ونظام التقاعد والاستقالات، ونظام إدارة التعلم) على أداء الجامعات الخاصة الأردنية (فيلادلفيا، وجدارا، وجرش، وعجلون الوطنية، واربد الاهلية) في اقليم الشمال. وتكونت عينة الدراسة من (104) موظفاً من المستويات (الادارة العليا، وموظفي الموارد البشرية). وتم اختيارهم بطريقة الحصر الشامل، وقام الباحث بتوزيع الاستبانات على العينة المبحوثة. واستخدمت الدراسة برنامج (SPSS) لتحليل البيانات التي جمعها الباحث من عينة الدراسة.
وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج من أهمها: وجود أثر لنظم معلومات الموارد البشرية (نظام الاجور كافة والحوافز والاجازات، ونظام الاختيار والاستقطاب، ونظام التدريب، ونظام إدارة التعلم) على أداء الجامعات الاردنية الخاصة في اقليم الشمال، بينما يوجد أثر سلبي غير معنوي لنظام التقاعد والاستقالات على أداء الجامعات، كما تبين بأنه توجد فروقات ذات دلالة إحصائية بين متوسطات إجابات أفراد العينة نحو نظم معلومات الموارد البشرية تبعاً للمتغيرات الديموغرافية (الفئة العمرية، المؤهل التعليمي، المستوى الوظيفي، سنوات الخبرة). وأوصت الدراسة على استمرارية التركيز على التطوير والتحديث لكافة أنظمة معلومات الموارد البشرية المستخدمة في الجامعات الأردنية الخاصة، مما ينعكس ذلك على فاعلية وأداء العاملين في الجامعة، وارتفاع تنافسية الجامعة من خلال نظم الاختيار والاستقطاب.
|
الملخص بالانجليزي |
The aim of this study is to identify the impact of human resources information systems on the performance of Jordanian private universities (Philadelphia, Jadara, Jerash, Ajloun National, Irbid National) in the north Region. The study sample consisted of (104) staff members (senior management and human resources personnel). They were selected in a comprehensive method, and the researcher distributed the questionnaires to the sample. The study used the SPSS program to analyze the data collected by the researcher from the study sample.
The study found several results, the most important of which are: The impact of human resources information systems (all wage system, incentives and vacations, selection and polarization system, training system and learning management system) on the performance of the private Jordanian universities in the North Region. On the performance of universities. It was also found that there are statistically significant differences between the responses of sample respondents to human resources information systems according to the demographic variables (age group, educational qualification, career level, years of experience). The study recommended continuous focus on the development and modernization of all human resources information systems used in private Jordanian universities, which is reflected in the efficiency and performance of university staff, and the university's competitiveness through selection and polarization systems
|
رقم ISN |
5648 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|