عنوان الإطروحه |
دور ممارسات ادارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية للشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-07-07 |
اسم الطالب |
فصايل تركي مفلح الشديفات
|
المشرف |
ممدوح الزيادات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| علي الزعبي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الرسالة للتعرف على دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء بأبعادها (التوظيف الأخضر, والتدريب والتطوير الأخضر, وإدارة الأداء الأخضر, والمكافآت والحوافز الخضراء) في تحسين الميزة التنافسية متمثلة ببعديها "الجودة والتكاليف" في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية.
ولتحقيق أهداف الدراسة، استخدمت الباحثة الأسلوب الوصفي التحليلي، حيث تكونت عينة الدراسة من (118) من المدراء العامين, ونوابهم, ومدراء دائرة الموارد البشرية والعاملين فيها, في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية, وتم الاعتماد على برنامج ((SPSS)) لتحليل نتائج الدراسة.
وانتهت الدراسة بعدة نتائج تمثلت بوجود دور لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية وبدلالة إحصائية (0.000), ووجود دور لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الجودة, وبدلالة إحصائية (0.000), وأيضاً وجود دور لممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تدني التكاليف, وبدلالة إحصائية (0.000).
كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (? ?0.05) لإجابات عينة الدراسة المبحوثين حول دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في تحسين الميزة التنافسية في الشركات الصناعية في مدينة الحسن الصناعية تُعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي, والعمر, والمؤهل العلمي, وعدد سنوات الخبرة، وأوصت الدراسة بمجموعة من التوصيات كان أهمها ضرورة الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء على نطاق واسع لتشمل كافة مجالات الأعمال في الشركات الصناعية على المستوى الأردني ككل.
|
الملخص بالانجليزي |
The objective of this thesis is identify the role of green human resource management practices, represented by its dimensions: (A green employment, green training and development, green performance management, rewards and green incentives) in improving the competitive advantage represented by its dimensions: (Quality and costs) in Al Hassan Industrial City
In order to achieve the objectives of the study, the researcher used descriptive analytical method. The study sample consisted of (118) general managers, their deputies, directors of human resources department and their employees in the industrial companies in Al Hassan Industrial City. The researcher relied on the ((SPSS)) to analyze the results of the study.
The study ended with a number of results that showed the impact of green human resource management practices in improving the competitive advantage in statistical terms (0.000), the effect of green human resource management practices on improving the quality whth statistical significance (0.000), and the effect of green human resource management practices in the low costs with statistical significance of (0.000).
The results of the study also showed that there were no statistically significant differences at the level (? ? 00.05) of the sample of the study respondents about the role of green human resource management practices in improving the competitive advantage in the industrial companies in El Hassan Industrial City due to the variables gender, age, Years of Experience. And the study recommended a number of recommendations, the most important being the need to pay attention to green human resources management practices on a large scale to include all areas of business in industrial companies at the Jordanian level as a whole
|
رقم ISN |
5642 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|