عنوان الإطروحه |
اثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-01 |
اسم الطالب |
محمد ناصر سالم العجمي
|
المشرف |
عبدالله مطر نجم العظامات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| هايل طلاق محمود عبابنة |
| ممدوح الزيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى التعرف على أثر الاغتراب الوظيفي على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية.
اتبع الباحث في الدراسة المنهج الوصفي التحليلي، وتكون المجتمع الكلي للدراسة من جميع الأكاديميين والإداريين في الجامعات الخاصة الكويتية، حيث تم أخذ عينة ملائمة تبلغ (300) مستجيب لتوزيع استبانة الدراسة عليهم لعدم تمكن الباحث من تحديد عددهم في مختلف المستويات الإدارية بشكل دقيق في الجامعات الخاصة الكويتية، وقد تم استرجاع (267) منها (211) استبانة صالحة للتحليل، وبالتالي فقد بلغت نسبة الاستجابة 89% وهي نسبة جيدة لأغراض الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أهمها: يوجد أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى الدلالة (??0.05) للاغتراب الوظيفي بأبعاده مجتمعة (العزلة الاجتماعية، العجز، اللامعيارية، اللامعنى، الاغتراب عن الذات) على الالتزام التنظيمي في الجامعات الخاصة الكويتية.
أوصت الدراسة بعدة توصيات أهمها: ضرورة إشراك العاملين في الجامعات الخاصة الكويتية بعملية اتخاذ القرارات المتعلقة بهم.وتشجيع العاملين على التواصل فيما بينهم في الجامعة، وتشجيع العاملين على تحمل المسؤولية تجاه العمل في هذه الجامعة
|
الملخص بالانجليزي |
The present study aimed to explore the impact of job alienation on organizational commitment in Kuwaiti private universities. The researcher adopted a descriptive analytical approach. The study?s population consists from all the academics and managers who work at Kuwaiti private universities. A convenience sample was selected from the study?s population. It consists from 300 academics and managers. Questionnaire forms were distributed to the sample. The researcher couldn?t identify specifically the size of the population which members hold positions in various managerial levels. 267 questionnaire forms were retrieved. However, 211 questionnaire forms are considered valid for statistical analysis. Thus, the response rate is 89% which is a good rate.
Several results were concluded. For instance, it was found that the dimensions of job alienation jointly (Social isolation, powerlessness, normlessness, meaninglessness and self- alienation) have a statistically significant impact ?at the statistical significance level of (??0.05)- on the organizational commitment in Kuwaiti private universities. The researcher recommends engaging the employees at Kuwaiti private universities in the process of making the decisions that concern them. He also recommends encouraging the employees who work at a university to communicate with one another. He also recommends encouraging the employees who work at a university to handle their work-related responsibilities well.
|
رقم ISN |
5626 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|