عنوان الإطروحه |
اثر تنمية المورد البشري على الاداء الاداري في مجلس الامة الكويتي
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-05-07 |
اسم الطالب |
عبدالله مطلق محمد المرشاد
|
المشرف |
سالم سفاح حنيان العون |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| حسين محمد العزب |
| زياد محمد الصمادي |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر تنمية المورد البشري على الأداء الاداري في مجلس الأمة الكويتي، ولتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير إستبانة، تم توزيعها على المدراء ومساعديهم ورؤوساء الأقسام والموظفين العاملين في مجلس الأمة الكويتي، فقد بلغت الاستبانات الموزعة (190) إستبانة، خضع منها للتحليل (159) إستبانة، وبنسبة (83.68 %) من الاستبيانات الموزعة على عينة الدراسة، وتعد هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي إتبعت الأسلوب الوصفي التحليلي.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر معنوي ذو دلالة إحصائية لأبعاد تنمية المورد البشري المتمثلة ب (التدريب والتطوير، مهارات التدريب، توفير الاحتياجات التدريبية، استخدام التكنولوجيا) على الأداء الاداري في مجلس الأمة الكويتي.
أوصت الدراسة بضرورة أن تستفيد ادارة المنظمات من الطاقات البشرية المتوفرة لتحسين مهارات العاملين الجدد، مع ضرورة أن تشارك أدارة المنظمات العاملين في تقديم اقتراحات من اجل تلبية احتياجهم من البرامج التدريبية. وأيضا نشر روح التعاون بين الأفراد العاملين من خلال تكوين فرق العمل لتطوير وتحسين العمل.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to impact of human resource development on administrative performance of Kuwaiti National Assembly, and to achieve the study objective, a questionnaire was developed a questionnaire, and distributed to managers, assistants of managers, heads of departments and employees working at Kuwaiti National Assembly, (190) questionnaires were distributed to study sampel. (159) of the distributed questionnaires (83.68%) were usable for data analysis. The study used the descriptive analytical method.
The results of the study showed that there is a statistically significant impact for using human resource development perspectives (training and development, training skills, provision of training needs, use of technology) on the performance of the Kuwaiti National Assembly.
The study recommended that the management of organizations should benefit from the human resources available to improve the skills of the new employees, and then the management of the organizations working in the field should also participate in submitting proposals in order to meet their need for training programs. As well as spreading the spirit of cooperation among working individuals through the formation of task forces to develop and improve the work.
|
رقم ISN |
5621 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|