عنوان الإطروحه |
اثر التدريب الالكتروني في القدرات الابداعية للعاملين في الشركات الصناعية في الاردن
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-04-24 |
اسم الطالب |
محمد حسين محمد الشرعة
|
المشرف |
هايل فلاح مقداد السرحان |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| وليد مجلي محمد العواودة |
| عبدالله مطر نجم العظامات |
| ممدوح طايع موسى زيادات |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة للتعرف على أثر التدريب الإلكتروني في القدرات الإبداعية للعاملين بأبعادها (الأصالة، والحساسية للمشكلات، والمرونة الذهنية، والطلاقة الفكرية وتحمل المخاطر) في الشركات الصناعية الأردنية، وبيان أثر كل من تصميم وتنفيذ وتقييم برامج التدريب الإلكتروني في تحسين القدرات الإبداعية للعاملين في الشركات الصناعية الأردنية، ولتحقيق أهداف الدراسة، تم استخدام الأسلوب الوصفي التحليلي، وتكونت عينة الدراسة العشوائية من (110) من موظفي الإدارة الوسطى والعليا في الشركات الصناعية الأردنية، وتم الاعتماد على برنامج التحليل الإحصائي (SPSS) لتحليل نتائج الدراسة.
توصلت الدراسة إلى وجود أثر للتدريب الإلكتروني بدلالة أبعادها في تحسين القدرات الإبداعية للعاملين في الشركات الصناعية الأردنية.
كما أظهرت نتائج الدراسة عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية عند المستوى (? ?0.05) لإجابات عينة الدراسة حول أثر التدريب الإلكتروني في تحسين القدرات الإبداعية لدى العاملين في الشركات الصناعية الأردنية تعزى لمتغيرات النوع الاجتماعي، والعمر، والمستوى التعليمي، والمسمى الوظيفي، وعدد سنوات الخبرة.
في ضوء ما تقدم من نتائج، فقد أوصى الباحث بعدة توصيات كان من أهمها زيادة الاهتمام بالتدريب الإلكتروني وتطبيقاته لما يوفره من تحسين ملحوظ للقدرات الإبداعية للعاملين في الشركات الصناعية الأردنية، ولما يوفره من طرق وأساليب ذات درجات مرتفعة من التميز الوظيفي والعملي في جميع مستويات الأعمال المنوطة بالعاملين في تلك الشركات.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims at recognizing the effect of electronic and technological training and experience on the creativity and performance of workers in their dimensions (originality, sensitivity to problems, mental flexibility, intellectual fluency and Bearing risks) of industrial companies in Jordan. The study will cover the elements of designing, executing, and evaluating the electronic programs. To achieve this purpose, the researcher adopted the analytical, descriptive approach. the random study sample consisted of (110) of the higher and middle administration staff of the Jordanian industrial companies. To analyze the study results, the researcher adopted the statistical application (SPSS).
The study found that there is an impact of electronic training in terms of its dimensions in the creative abilities of workers industrial companies in Jordan.
Finally, the study did not show the presence of differences among the workers related to their questionnaire answers that are related to the variables of gender, age, education, job ranking, and job experience, with a statistical sign (? ?0.05) and a statistical significance of (0.000).
In light of the above results, the researcher recommended several recommendations, the most important of which was the increase in interest in electronic training and its applications, as it provides a remarkable improvement of the creative capabilities of the employees of the Jordanian industrial companies and the provision of methods and methods with high degrees of functional and practical excellence in all levels of work entrusted Employees of those companies.
|
رقم ISN |
5607 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|