عنوان الإطروحه |
أثر ممارسات ادارة المخاطر الاستراتيجية على نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في دولة الكويت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2019-04-16 |
اسم الطالب |
عبد العزيز بدر سعود السبيعي
|
المشرف |
عبدالله مطر نجم العظامات |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| سليمان ابراهيم شلاش الحوري |
| علي زكريا فرحان القرعان |
| مرزوق قعيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس وتحليل أثر ممارسات إدارة المخاطر الاستراتيجية في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت. وتكوّن مجتمع الدراسة من جميع المديرين نوابهم ورؤساء الاقسام والموظفين في هذه الوزارة، وتمثل عينة الدراسة ذات المسح الشامل بالمديرين ونوابهم ورؤساء الاقسام العاملين والموظفين في وزارة الداخلية في الكويت وبلغ عددهم (195) مبحوثاً. ولتحقيق أهداف الدراسة واختبار فرضياتها استخدم المنهج الوصفي التحليلي، من خلال استبانة استخدمت أداة رئيسة لجمع البانات وتكونت من (35) فقرة. وتم استخدام العديد من الوسائل والأساليب الإحصائية منها المتوسطات الحسابية، والانحرافات المعيارية، واختبار t لعينة واحدة، وتحليل الانحدار المتعدد، وبعد إجراء عملية التحليل لبيانات الدراسة، توصلت الدراسة إلى النتائج التالية:
وجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة المخاطر الاستراتيجية في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمخاطر الوثائق والمعلومات في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت، ووجود تأثير ذي دلالة إحصائية لممارسات مخاطر السمعة التنظيمية في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت، ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لممارسات مخاطر الثقافة التنظيمية في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت. ووجود تأثير ذو دلالة إحصائية لمخاطر الموارد البشرية في نجاح التطوير التنظيمي في وزارة الداخلية في الكويت
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to analyzes the impact of strategic risk management practices on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State. The study population consisted of all employees in Ministry of the Interior in Kuwaite State. The study sample included the managers, head departments in Ministry of the Interior in Kuwaite State. The unit of analysis included estimated (195) respondents.
To achieve the objectives of the study, the descriptive analytical method was used a questionnaire that used as atool for data collection, the study variables and dimentions consisted of (35) items. A number of statistical tools and methods were used such as Mean, Standard Deviation, one sample T-test and Multiple Regression. After the analysis of the collected data and hypotheses, a number of results were reached:
There was a significant impact of strategic risk management practices on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State, there was a significant impact of risks of documents and information on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State, there was a significant impact of risk of human resources on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State, there was a significant impact of organizational reputation risk on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State. There was a significant impact of organizational culture risk on organizational development in Ministry of the Interior in Kuwaite State
|
رقم ISN |
5602 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|