عنوان الإطروحه |
إدارة الموارد البشرية لدى القادة الإداريين في وزارة التربية في دولة الكويت وعلاقتها بتطبيق معايير الجودة الشاملة ""
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-03-24 |
اسم الطالب |
رحيل خليف تركي الشمري
|
المشرف |
احمد موسى علي بطاينة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| خالد احمد الصرايرة |
| تيسير محمد احمد الخوالدة |
| محمدعبود موسى الحراحشة |
|
الكلية |
كلية العلوم التربوية |
القسم |
الإدارة التربوية |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الحالية إلى تعرف درجة العلاقة بين إدارة الموارد البشرية لدى القادة الإداريين في وزارة التربية في دولة الكويت وعلاقتها بتطبيق معايير الجودة الشاملة. تكون مجتمع الدراسة من جميع العاملين في إدارة الموارد البشرية في وزارة التربية البالغ عددهم (350) موظف. أما عينة الدراسة 185 موظف. أعتمدت الدراسة على المنهج الوصفي، وقد اعتمد البحث الحالي على الاستبيان كأداة للدراسة الميدانية.
توصلت الدراسة إلى من النتائج، الاتية: تراوحت المتوسطات الحسابية لمجالات إدارة الموارد البشرية بين (3.82-4.06)، وعدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في استجابات أفراد عينة الدراسة حول إدارة الموارد البشرية لدى القادة الإداريين تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة، بينما توجد فروق دالة أحصائية تعزى لمتغير المؤهل العلمي لصالح أصحاب مؤهل البكالوريوس، تراوحت المتوسطات الحسابية لمجالات الجودة الشاملة بين (3.85-4.09)، ولا توجد فروق دالة إحصائياً في استجابات أفراد عينة الدراسة حول إدارة الجودة الشاملة تعزى لمتغير الجنس وسنوات الخبرة، بينما توجد فروق ذات دلالة إحصائية بين أصحاب مؤهل البكالوريوس والدراسات العليا في استجابات أفراد عينة الدراسة حول إدارة الجودة الشاملة لدى القادة الإداريين لصالح أصحاب مؤهل الدراسات العليا، وتوجد علاقة دالة إحصائياً بين إدارة الموارد البشرية وإدارة الجودة الشاملة لدى القادة الإداريين في وزارة التربية في دولة الكويت، وخرجت الدراسة بمجموعة من التوصيات، منها ضرورة إجراء الاجتماعات الدورية بين الموظفين والقادة الإداريين، وغرس الروح الإيجابية لدى القادة الإداريين.
|
الملخص بالانجليزي |
The current study aimed at to what extent is the relationship between human resources management of the administrative leaders in the Ministry of Education in the State of Kuwait and its relation to the application of comprehensive quality standards. The study population consisted of all employees of the human resources in the Ministry of Education totaling (350) employees. Whereas the study sample was about 185 employees.
The study concluded from the results, the following: ranged averages for the areas of human resources between the Department (3.82-4.06), and the absence of significant statistical differences in a sample study on human resources management members of the responses to the administrative leaders due to the variable sex and years of experience, while there are significant differences statistic attributed to the qualification for the Bachelor qualified owners, averages for the areas of overall quality between ranged (3.85-4.09), and there are no statistically significant differences in the sample of individuals responses study on total quality management due to the variable sex and years of experience, while there are significant differences between the owners of qualified undergraduate and graduate in a sample study on total quality management personnel responses to the administrative leaders in favor of a qualified graduate owners, and no statistically significant relationship between human resources management and total quality management at the administrative leaders in the Ministry of Education in the State of Kuwait, and the study has come out a set of recommendations, including the need for regular meetings between staff and leaders of administrative conduct, and to instill the positive spirit of the administrative leaders
|
رقم ISN |
5531 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|