عنوان الإطروحه |
"أثر المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين : دراسة ميدانية"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-05-23 |
اسم الطالب |
أحمد ناصر مصلح المطيري
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| ممدوح طايع الزيادات |
| وليد مجلي العواودة |
| سالم سفاح العون |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر المناخ التنظيمي بابعاده( الهيكل التنظيمي ، والانظمة والتعليمات، والحوافز والمكافئات، والمشاركة، ونمط الاتصال) في الالتزام التنظيمي بابعاده (الالتزام العاطفي، والالتزام المعياري والالتزام الارتباطي) في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين فيه، حيث ركزت الدراسة على حل مشكلة الدراسة المتعلقة بتحديد اثر المناخ التنظيمي بابعاده في تعزيز الالتزام التنظيمي ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها على مجتمع الدراسة،حيث تكون مجتمع الدراسة من(116) مبحوثا، ومثل مجتمع الدراسة عينته واعتمدت عينة عشوائية ممثلة وتم استخدام الرزمة الاحصائيةSPSS من خلال عدد من الاساليب الاحصائية لتحليل البيانات منها المتوسطات والانحرافات المعيارية والانحدار المتعدد واختبار t وتوصلت الدراسة إلى : ان هناك اثر لابعاد المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي، وهذا يعكس تأثير المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي ولكن لم يكن هناك اثر لنمط الاتصال كاحد ابعاد المناخ التنظيمي في الالتزام التنظيمي كما اشارات الدراسة في نتائجها الى وجود فروق لتصورات العاملين حول مفهوم المناخ التنظيمي والالتزام التنظيمي في بيت التمويل الكويتي تعزى للمتغيرات الديمغرافية . واوصت الدراسة بضرورة تطوير فاعلية المناخ التنظيمي في بيت التمويل الكويتي لما لها من اثر في تعزيز الالتزام التنظيمي مما يؤدي الى الوصول الى الاهداف بكفاءة وفاعلية، وزيادة مشاركة العاملين في اتخاذ القرارات واشراكهم في صناعتها كونها تنعكس في الكثير من الجوانب التنظيمي وتؤسس لتعزيز الالتزام التنظيمي بابعاده، والاخذ بالعوامل الاخري المؤثرة في الالتزام التنظيمي ومنها الصمت والثقة التنظيمية وانماط القيادة التنظيمية |
الملخص بالانجليزي |
The aim of study was to explore the impact of organizational climate (organizational structure, regulations and instructions, and incentives and rewards, participation, and the pattern of contact) on organizational commitment (effective commitment, normative commitment and continuance commitment) in Kuwait Finance House. The organizational climate applied in this study were organizational structure, regulations and instructions, incentives and rewards, participation and , the pattern of communication . Organizational commitment dimensions used in this study were effective commitment , normative commitment and continuance Commitment. All employees working in the Kuwait Finance House were included in the study sample presented the study population and appointed and adopted a random sample(116) respondent. A questionnaire-based server was used to collect data. In order to test study hypotheses , revleant statistical procedures were used such as Mean ,SD, One sample paird (t) test Regression Analysis.
The result showed an average arte of organizational climate . The significant impact of organizational climate (organizational structure, regulations and instructions, incentives and rewards, participation) an organizational commitment was alos supported.Consequently The study recommended the development of the regulatory climate in the KFH effective because of their impact in enhancing organizational commitment leading to reach the goals efficiently and effectively, and increase the participation of workers in decision-making and involvement in the industry being reflected in many of the organizational aspects and establish to enhance organizational commitment to its removal, and taking other influencing factors in the organizational commitment and organizational silence them, trust and patterns of organizational leadership.
|
رقم ISN |
5500 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|