عنوان الإطروحه |
"أنماط القيادة وأثرها على العدالة التنظيمية في المؤسسات والدوائر الحكومية الحائزة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-07-06 |
اسم الطالب |
مأمون قاسم عواد مياس
|
المشرف |
بهجت عيد مفلح الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| نضال امين الصالحي |
| مرعي حسن بني خالد |
| سليمان ابراهيم الحوري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة الحالية إلى التعرف على أثر أنماط القيادة على العدالة التنظيمية في المؤسسات والدوائر الحكومية الحائزة على جائزة الملك عبد الله الثاني للتميز، و استخدم الباحث المنهج الوصفي المسحي التحليلي تم الحصول عليها من خلال الإستبانة التي وزعت على أفراد الدراسة ، وتكونت عينة الدراسة من المرؤوسين العاملين في مؤسسات ودوائر حكومية حازت على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز، و تمثلت العينة النهائية بـ (297) وموظفاً، وبعد تحليل البيانات توصلت الدراسة إلى ما يأتي:
أظهرت نتائج التحليل أن أنماط القيادة في المؤسسات والدوائر الحكومية الحائزة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز ذات مستوى متوسط بشكل عام من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. وأن النمط القيادي السائد كان القيادة الحرة وقد جاء بالمرتبة الأولى ,كما أظهرت نتائج التحليل أن العدالة التنظيمية في المؤسسات والدوائر الحكومية الحائزة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز ذات مستوى متوسط بشكل عام من وجهة نظر أفراد عينة الدراسة. حيث جاءت العدالة الإجرائية بالمرتبة الأولى وبمستوى مرتفع في المؤسسات والدوائر الحكومية الحائزة على جائزة الملك عبدالله الثاني للتميز،
و أوصى الباحث بتوعية الموظفين بثقافة أنماط القيادة من خلال تعزيز تلك الأنماط مما لذلك من أثر على العدالة التنظيمية ، وتعزيز حالة الشعور بالمسؤولية, والقيادة وإن الجهود المبذولة في صالح الجميع وذلك من خلال توسيع مشاركة الموظفين جميعهم في القيادة لرسم السياسيات وصنع القرارات مما لذلك من أثر في زيادة ثقتهم وتوعيتهم بالعدالة التنظيمية.
|
الملخص بالانجليزي |
The recent studies aimed at examining the effect of leadership styles in the governmental departments and entities which were conferred upon the King Abdulla II Award for Excellence. In this regard, the researcher used the analytical descriptive method and developed a questionnaire that distributed among the study samples which consists of the subordinates working at the governmental departments and entities which were conferred upon the King Abdulla II Award for Excellence, where the final sample consists of 297 employee. The research came up with several results, such as:
the patterns of leadership in this the governmental departments and entities which were conferred upon the King Abdulla II Award for Excellence were in middle average in general form the side of the people in the study samples .
and leadership patterns that were dominant in the free leadership and it came in the first place, also The result of analyzing shows that the organized justice in the institutions and government department which were given the king Abdulla II award for excellence came in middle average in general form the side of the people in the study samples .and the moral justice came in the first place and in high level in the institutions and department which given the king Abdulla II award for excellence ,
And researcher recommended to aware the employees to be familiars of the leadership patterns through strengthen those patterns for the effectiveness in the organized justice, And strengthen the responsibility feel and leadership, and the given efforts in the seek of everyone through the expand of the participation of the employees in the leadership to draw the policies and make the decisions for the effectiveness's in increasing the perception in the organized judgment.
|
رقم ISN |
5495 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|