عنوان الإطروحه |
"أثر تمكين العاملين في الارتباط الوظيفي لدى موظفي بيت التمويل الكويتي"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-01-05 |
اسم الطالب |
عبدالوهاب سليمان ناصر العبيد
|
المشرف |
بهجت عيد الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| شفيق ابراهيم حداد |
| هايل طلاق عبابنة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى تحليل أثر تمكين العاملين في الارتباط الوظيفي في بيت التمويل الكويتي من وجهة نظر العاملين فيها، ولتحقيق اهداف الدراسة تم تطوير استبانة لغرض جمع البيانات، تم توزيعها مجتمع الدراسة، تكون مجتمع الدراسة من(237) مبحوثا، وتم استخدام الرزمة الاحصائية في تحليل البيانات وتوصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج أهمها:
- إن مستوى تصورات المبحوثين في بيت التمويل الكويتي لتمكين العاملين جاءت بدرجة متوسطة.
- إن مستوى تصورات المبحوثين في بيت التمويل الكويتي للارتباط الوظيفي جاءت بدرجة متوسطة .
- وجود اثر لتمكين العاملين في الارتباط الوظيفي، وهذا يعكس تأثير تمكين العاملين على الارتباط الوظيفي.
- عدم وجود اثر للاستقلالية وحرية التصرف كاحد ابعاد التمكين على الارتباط الوظيفي في بيت التمويل الكويتي
- عدم وجود فروق فردية لتصورات افراد العينة نحو التمكين للعاملين يعزى للمتغيرات الديمغرافية المبحوثة
توصي الدراسة بعدة امور من اهمها: ضرورة تطوير فاعلية تمكين العاملين في بيت التمويل الكويتي لما لها من اثر في فاعلية صنع القرار المناسب في الوقت المناسب مما يؤدي الى الوصول الى الاهداف بكفاءة وفاعلية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the impact of the empowerment of employees in the Job Engagement in the Kuwait Finance House, from the standpoint of employees, and in order to achieve the study goals, questionnaire was developed for data collection and distributed a population study . Population study consisted of (237) respondents and used the Statistical Package Program for Social Siences (SPSS) to analysis the data. The study has reached to the following :
1. The perceptions of the respondents in Kuwait Finance House for empowerment employees was moderate.
2. The perceptions of the respondents in Kuwait Finance House for decision making was moderate.
3. There is a significant statistical impact of the empowerment emplyees on decision making.
The study recommends the follwing the nesessity to devlop the effictiveness of empowerment employees for the managers of department of Kuwait Finance House which have an impact on the decision making process at proper time to get its goals efficiently and effectiviness
|
رقم ISN |
5493 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|