عنوان الإطروحه |
دور نظم معلومات الموارد البشرية في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-12-01 |
اسم الطالب |
ناصر فهيد ناصر العجمي
|
المشرف |
بهجت عيد مفلح الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| فريد القواسمة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
| سالم سفاح العون |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على دور نظم معلومات الموارد البشرية في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية.
لتحقيق أهداف الدراسة تم تطوير استبانة، بحيث تم توزيعها على عينة الدراسة والتي تمثلت في مدراء الدوائر ومساعديهم، ورؤساء الأقسام والمشرفين والموظفين العاملين في شركة البترول الوطنية الكويتية، حيث تعتبر هذه الدراسة من الدراسات الميدانية التي إتبع فيها الأسلوب الوصفي التحليلي، وتم الإعتماد على نوعين من مصادر المعلومات هما البيانات الثانوية والأولية، وتم إستخدام تحليل الإرتباط في إختبار فرضيات الدراسة.
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود علاقات إرتباط معنوية بين نظم معلومات الموارد البشرية (نظم معلومات التوظيف, نظم معلومات التدريب, نظم معلومات التعويضات, نظم معلومات تقييم الأداء) في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية.
بناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة قيام الشركات بإستخدام شبكات وأجهزة متطورة ذات تقنية عالية للإستقطاب طالبي الوظائف بأدق الطرق وفقا لما تحتاج اليه، مع ضرورة وضع مؤشرات لدى نظم معلومات التدريب في الشركات للحكم على جدوى عمليات التدريب وقياس فعالياتها مع مرور الزمن، والعمل على عقد دورات تدريبية لجميع العاملين من أجل رفع كفائتهم للإستفادة منها في فاعلية التخطيط للقوى العاملة في شركة البترول الوطنية الكويتية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the role of human resources information systems in the the effectiveness of Man power planning at the Kuwait National Petroleum Corporation.
To achieve the objectives of the study a questionnaire was developed and distributed to the study sample, which were represented in the corporation managers and assistants, department heads, supervisors and employees working in the Kuwait National Petroleum Corporation. This study is considered as one of the field studies which follows the descriptive analytical method. It relies on two types of sources of information: the secondary and primary data. The correlation analysis is used in the hypotheses test.
The study found a number of outcomes including: there was significant correlation among the human resources information systems (employment information systems, training information systems, compensation information systems, performance evaluation information systems) in the effectiveness of Man power planning at in the Kuwait National Petroleum Corporation.
Based on the results of this study some recommendations have been formulated including: the necessity of companies to use advanced networks and devices with high-tech to attract job seekers precisely, according to their need, with the necessity to develop indicators for the training information systems in companies to judge the feasibility of training and measuring their effectiveness with time passing, and work to hold training sessions for all employees in order to raise their competence and use it in the effectiveness of Man power planning at the Kuwait National Petroleum Corporation
|
رقم ISN |
5455 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|