عنوان الإطروحه |
"ممارسات إدارة الموارد البشرية و أداء العاملين في الشركات الصناعية في مدينه الأحمدي الصناعية "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-12-21 |
اسم الطالب |
سالم عبيد جعفر الهاجري
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| ضياء الحق احمد الزغيلات |
| بهجت عيد الجوازنة |
| سليمان ابراهيم الحوري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على ممارسات إدارة الموارد البشرية وأداء العاملين في الشركات الصناعية في مدينه الأحمدي الصناعية، وقد تكون مجتمع الدراسة من جميع الشركات الصناعية، والبالغ عددها (23) شركة ، وتم أخذ عينة ملائمة من مجتمع الدراسة بواقع (115) موظفاً. ولتحقيق أهداف الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة تم تطوير استبانه لجمع البيانات من مجتمع الدراسة، ولاختبار فرضيات الدراسة تم استخدام برنامج الحزمة الإحصائية (SPSS).
وخلصت الدراسة إلى العديد من النتائج منها وجود دلالة إحصائية لأبعاد ممارسات إدارة الموارد البشرية بأبعادها (الاستقطاب والتعيين، التدريب والتطوير، تقييم الأداء، التعويضات، مشاركة العاملين) على الالتزام أداء العاملين في الشركات الصناعية في مدينه الأحمدي الصناعية. كما أظهرت النتائج وجود أثر ذو دلالة إحصائية لممارسات إدارة الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين في الشركات الصناعية في مدينة الأحمدي الصناعية، وأيضا في تحسين أداء العاملين (سرعة الأداء، دقة الأداء، جودة الأداء)، وزيادة سرعة أداء العاملين، وأيضا في تحسين جودة أداء العاملين، وكما أظهرت زيادة كمية أداء العاملين، كما أظهرت عدم وجود أثر ذو دلالة إحصائية ممارسات الموارد البشرية في زيادة دقة أداء العاملين ، أما فيما يتعلق بالفروق في إجابات عينة الدراسة حول تحسين أداء العاملين الشركات الصناعية في مدينه الأحمدي الصناعية فقد أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية في إجابات عينة الدراسة حول تحسين أداء العاملين ، وأيضا في إجابات عينة الدراسة حول تحسين أداء العاملين.
وتضمنت الدراسة العديد من التوصيات منها زيادة فاعلية تطبيق أساليب ممارسات الموارد البشرية، تجزئة الوظيفة إلى عناصرها الأولية وتحديد طبيعته ومهامها ، العناية بالعنصر البشري بشكل أكبر، تأهيل وتدريب العاملين على كيفية التعامل مع البرامج المتعلقة بممارسات الموارد البشرية، وتحديد طبيعتها ومهامها
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the human resource management practices and the performance of employees in industrial companies in the industrial city of Al-Ahmady,and the study population consisted of all industrial companies may be, of (23) Company, It was taken adequate sample of the study population by 115 employees. To achieve the objectives of the study and answer the questions of the study was to develop a questionnaire to collect data from the study population, and to test hypotheses of the study was use of statistical software package (SPSS).
The study concluded that many of the results of which there is a statistically significant dimensions of human resource management practices and its dimensions are
(Polarization, recruitment, training and development, performance appraisal, compensation, participation of workers) to abide by the performance of employees in industrial companies in the industrial city of Al-Ahmadi.
The results also showed a statistically significant effect of the practices of human resources management in improving the performance of employees in industrial companies in the industrial city of Al-Ahmady, and also the results showed a statistically significant effect of the practices of human resources in improving the performance of employees, And also the results showed the effect of a statistically significant practices of human resources in improving the performance of employees, and also showed the impact of a statistically significant Human resources practices in improving the performance of employees (performance speed, performance accuracy, the quality of performance) In industrial companies in the industrial city of Al-Ahmady, The results showed a significant effect for statistical effect of Human Resource practices to increase staff performance speed, also it showed no effect statistically Human Resource practices significance in increasing staff performance accuracy, and also having the effect of a statistically significant Human Resource practices in improving the quality of the performance of employees, and showed the existence of a statistical impact Human Resources practices significance in increasing the amount of the performance of employees,
As for the differences in the sample of the study answers on improving the performance of employees of industrial companies in the industrial city of Ahmady, the results showed no statistically significant differences answers in the study sample on improving the performance of employees.
The study included a number of recommendations, including increasing the effectiveness of the application of methods of Human Resource practices ,partition the job to the primary elements and determine the nature and functions, but the human element is more care than other things , Rehabilitation and training of personnel on how to deal with programs relating to human resources, and determine the nature and its functions
|
رقم ISN |
5452 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|