عنوان الإطروحه |
"أثر الرضا في الإرتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-12-13 |
اسم الطالب |
فهد بطي دعيلج الخشاب
|
المشرف |
بهجت عيد مفلح الجوازنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| نضال الصالحي |
| زياد محمد الصمادي |
| رياض احمد ابا زيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
ادارة الأعمال |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى قياس أثر الرضا في الإرتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت.
إعتمدت الدراسة على إستبانة محكمة تم تصميمها وتطويرها إعتمادا على الدراسات السابقة والإطار النظري للدراسة، وقد وجهت إلى جميع الأفراد العاملين في رئاسة الوزراء لدولة الكويت، حيث بلغ عدد الاستبانات الموزعة (270) إستبانة، خضع للتحليل الإحصائي (221) إستبانة فقط، أي أن نسبة الإستجابة بلغت (81.8%)، تم تحليل بيانات الإستبانة بإستخدام عدد من الأساليب الإحصائية، كالتحليل الوصفي لوصف متغيرات الدراسة، وتحليل الإنحدار المتعدد لقياس تأثير المتغيرات المستقلة على المتغير التابع .
توصلت الدراسة إلى عدد من النتائج أبرزها: وجود أثر معنوي وذو دلاله إحصائية عند مستوى دلالة (??0.05) لإبعاد الرضا الوظيفي المتمثل ( بيئة العمل الداخلية، الأجور والترقية، العلاقة مع الزملاء، والإشراف والقيادة) على الإرتباط الوظيفي لدى العاملين في رئاسة الوزراء في دولة الكويت وبدرجة مرتفعة.
وبناء على نتائج هذه الدراسة تم صياغة عدد من التوصيات يورد الباحث منها: ضرورة قيام المنظمات بتوفير ظروف العمل المادية المناسبة من حيث درجة الحرارة والإضاءة، مما ينعكس ذلك بشكل إيجابي على أداء العمل بشكل جيد، مع حث المنظمات للقيام على تحديد أجور العمل وفقا لأسس ومعايير واضحة حسب المستويات التنظيمية، وأخيرا ضرورة مشاركة إدارة المنظمات الأفراد العاملين في عملية إتخاذ القرارات.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to measure the impact of Employees satisfaction on job Engagamat in the Primary Minister of the State of Kuwait .
The study depends on intensive Questionnaire which was designed and developed based on previous studies and theoretical framework for the study . It has been sent to all workers in Primary Minister of the State of Kuwait . The number of distributed Questionnaires was (270), but (221 ) questionnaires only were submitted to Statistical analysis , so the percentage of response was ( 81.8%) . Questionnaire Data was analyzed by using number of statistical methods such as descriptive analysis to describe the variables of study and analysis of multiple regression to measure the effect of independent variables on dependant variable.
The study reached to number of results. The most prominent is : There is meaningful effect with statistical indication on ( 0.05 > ? ) indication level to repel the functional satisfaction which is presented by ( internal work environment , wages and promotions , the relation with Colleagues ,and supervision and leadership ) on job Engagamat in the Primary Minister of the State of Kuwait and with high degree .
Some recommendations were formed , the researcher indicates some of them : The importance of making good working substantial situations by organizations . These are related to temperature and lighting . This will have positive reflection on performing work with good standard and induce organizations to determine work wages based on clear principles and standards according to organizational levels. Finally, the importance of participation of organizations management with individuals workers in process of decision making
|
رقم ISN |
5451 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|