عنوان الإطروحه |
أثر نظام تقييم الأداء في دافعية العاملين في جامعة آل البيت
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2016-11-15 |
اسم الطالب |
فيصل ظاهر دبوس الشمري
|
المشرف |
زياد محمد علي الصمادي |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| بدر عايد القعيد |
| بهجت عيد الجوازنة |
| وليد مجلي العواودة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
هدفت هذه الدراسة إلى قياس أثر نظام تقييم الأداء في دافعية العاملين في جامعة آل البيت، ولتحقيق هدف الدراسة قام الباحث باستخدام المنهج الوصفي التحليلي من خلال استخدام الاستبانة كأداة للدراسة، والتي تكونت من (40) فقرة. وتم تطبيق أداة الدراسة على عينة عشوائية من موظفي جامعة آل البيت بلغ حجمها (300) موظف. وبعد تحليل بيانات قد توصلت الدراسة إلى مجموعة من النتائج من أهمها:
- وجود أثر لنظام تقييم الأداء وبجميع أبعاده (المبادرة، المعرفة بالعمل، المواظبة على الحضور، جودة العمل) وبدلالة إحصائية بلغت (0.000) وهي أقل من (??0.05) حيث بلغت قيمة F 124.731 وعلى أثرها تم رفض الفرضية العدمية وقبول الفرضية البديلة بوجود أثر لنظام تقييم الأداء بجميع أبعاده على دافعية العاملين في جامعة آل البيت,
- عدم وجود فروقات في إجابات عينة الدراسة تبعاً لمتغير الجنس, ووجود فروقات في إجابات عينة الدراسة تبعاً لمتغير (العمر، المستوى التعليمي، سنوات الخبرة، المستوى الوظيفي) حيث بلغت مستوى الدلالة بجميع هذه المتغيرات أقل من (??0.05).
وأوصى الباحث إلى ضرورة عمل برامج وورش عمل تدريبية لرفع مستوى المبادرة والمعرفة بالعمل وضرورة ربط مفهوم جودة العمل بتقييم الأداء وضرورة متابعة إنجازات العاملين في الجامعة ضرورة تبني استراتيجيات وسياسات تشجع على المنافسة بين العاملين في جامعة آل البيت
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to measure the impact of performance evaluation in the motivation of workers in the Al al-Bayt University system, and to achieve the goal of the study, the researcher using descriptive and analytical approach through the use of the questionnaire as a tool for the study, which consisted of 40 items. The study tool was applied to a random sample of the University of Al-house staff size was 280 employees. After the study data analysis found through analysis of the existence of the effect of the performance appraisal system and all its dimensions (the initiative, knowledge work, Moaillh on attendance, quality of work) and is statistically significant was (0.000) which is less than (??0.05) as the value of F 124.731 and the impact has been rejected the premise of nihilism and accept the alternative hypothesis that there impact system performance in all its dimensions on the motivation of workers at the University of evaluation of the home, as well as showing a lack of difference in his eyes Answers study depending on changing sex, and the presence of differences in the study sample answers depending on the variable (age, education level, years of experience, functional level), reaching the level of significance of all these variables is less than (??0.05).
The researcher recommended the need to work programs and training workshops to raise the level of knowledge and initiative to work and need to link the concept of quality of work performance and assess the need to follow up the achievements of university personnel need to adopt strategies and policies that encourage competition between workers in the Al al-Bayt University
|
رقم ISN |
5367 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|