عنوان الإطروحه |
أثر الهيكل التنظيمي في أداء العاملين : دراسة ميدانية على البنوك الإسلامية الكويتية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2017-01-15 |
اسم الطالب |
فهد فيصل احمد الشهاب
|
المشرف |
وليد مجلي العواودة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| ممدوح طايع الزيادات |
| مرعي حسن بني خالد |
| بهجت عيد مفلح الجوازنة |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الادارة العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة للتعرف على أثر الهيكل التنظيمي في أداء العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية، وتمثل مجتمع الدراسة من جميع العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية, وتكونت عينة الدراسة من (221) موظف وموظفة في البنوك الإسلامية الكويتية، ولتحقق أهداف الدراسة تم تصميم استبانة لقياس متغيرات الدراسة, حيث قام الباحث باستخراج المتوسطات الحسابية والانحرافات المعيارية وتطبيق معادلة الانحدار المتعدد لدراسة أثر المتغيرات المستقلة على المتغير التابع.
وأظهرت النتائج وجود اثر ذو دلالة إحصائية لأبعاد الهيكل التنظيمي المتمثلة بـ (الرسمية, المركزية, التخصص, أنماط الاتصال, هرمية السلطة, المهنية) في أداء العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية، فضلاً عن عدم وجود فروق ذات دلالة إحصائية تبعاً للمتغيرات الديمغرافية والوظيفية المتمثلة بـ(النوع الاجتماعي والفئة العمرية وعدد سنوات الخبرة والمسمى الوظيفي) على الهيكل التنظيمي في أداء العاملين في البنوك الإسلامية الكويتية.
وأوصت الدراسة بضرورة الاهتمام بأبعاد الهيكل التنظيمي من قبل القيادات الإدارية في البنوك الإسلامية العاملة في الكويت لأثرها الواضح على الأداء, وتعزيز دور الاتصالات الإدارية في البنوك الإسلامية العاملة في البنوك الإسلامية الكويتية.
|
الملخص بالانجليزي |
The study aimed to identify the effect of the organizational structure on the Kuwaiti Islamic banks employees? performance. The study society was represented of all employees at the Kuwaiti Islamic banks and the study sample consisted of 221 male and female employees. To achieve the objectives of the study a questionnaire was designed to measure study variables, the researcher extracted the arithmetic means and standard deviations and applied the multiple regression equation to study the effect of the independent variables on the dependent variable.
The results showed the presence of a statistical significant effect of the dimensions of the organizational structure represented by (formality, Centralization, specialization, communication patterns, hierarchical authority, and professionalism) in the Kuwaiti Islamic banks employees? performance, as well as the absence of statistical significance differences depending on demographic and functional variables represented by (sex, age, years of experience, job title) on the organizational structure the on Kuwaiti Islamic banks employees? performance.
The study recommended that administrative leaders in the Islamic banks operating in Kuwait need to concern more about the organizational structure dimensions because of their obvious effects on performance. Also to strengthen the role of the administrative communication in Kuwaiti Islamic banks
|
رقم ISN |
5237 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|