عنوان الإطروحه |
"أثر إدارة المواهب في الإبداع الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية "
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-05-11 |
اسم الطالب |
منور عويصي بصيبص السرحان
|
المشرف |
سليمان ابراهيم الحوري |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمد نور صالح الجداية |
| هايل طلاق العبابنة |
| رياض احمد أبا زيد |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامة |
الملخص بالعربية |
هدفت الدراسة إلى التعرف على أثر إدارة المواهب والمتمثلة بأبعادها (استقطاب المواهب، تطوير المواهب، الاحتفاظ بالمواهب) في الإبداع الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية. ولتحقيق أهداف الدراسة قام الباحث بتصميم استبانة اشتملت على (40) فقرة، وزعت على عينة الدراسة المكونة من (418) عضواً من أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية. ولاختبار فرضيات الدراسة والإجابة على تساؤلات الدراسة اعتمد الباحث على برنامج الحزمة الإحصائية .(SPSS) وقد توصل الباحث إلى أن مستوى تطبيق ممارسات إدارة المواهب في الجامعات الرسمية الأردنية جاءت بدرجة متوسطة, كما أن مستوى الإبداع الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس جاءت بدرجة عالية, وأيضاً تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية عند مستوى دلالة (? ? 0.05) لإدارة المواهب في الإبداع الوظيفي لدى أعضاء هيئة التدريس في الجامعات الرسمية الأردنية.
وقد خلصت الدراسة إلى العمل على خلق ثقافة تنظيمية حول إدارة المواهب وذلك من خلال عقد ورش عمل، ومؤتمرات دولية وعالمية من أجل تعزيز فهم إدارة المواهب، وكيفية تطبيق مكوناتها، على الجامعات الرسمية الأردنية, أن تقوم بوضع برنامج متكامل لإدارة المواهب مع التركيز والأخذ بعين الاعتبار ثقافة الجامعة وطبيعة البيئة من حولها، ويمكن لإدارة الجامعات الاستعانة بخبراء ومتخصصين في مجالات الإدارة لوضع هذا البرنامج.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to investigate the impact of talents management represented by (recruitment of talents, development of talents, and retention of talents) on Job Innovation from the perspective of Academic Staff in the Jordanian Public Universities, To achieve the purpose of the study, the researcher designed a questionnaire which consisted of (40) items, It was distributed among the participants of the study sample, which consisted of (418) . To test the study hypotheses , and answer the questions, the researcher relied on statistical package program (SPSS).
The researcher found that the level of talent management application at the Jordanian public universities came to a medium degree, and the level of Job Innovation among the Academic Staff came with a high degree. and also shows that there is a statistically significant effect at (? ? 0.05)of the talent management on Job Innovation of the Academic Staff in the Jordanian Public Universities.
Based on the results, the researcher recommends to work towards creation of an organizational culture which incorporate wth talent management, through workshops, and international conferences to enhance the understanding of talent management and its implementation methods, and to set a comprehensive program for the management of talents while taking into consideration the culture of the university, and the nature of its surrounding environment
|
رقم ISN |
5233 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|