عنوان الإطروحه |
"درجة توظيف نظم المعلومات الإدارية وعلاقتها بفاعلية القرار في جامعة آل البيت"
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-05-03 |
اسم الطالب |
منال محمد عواد خزاعلة
|
المشرف |
محمد عبود الحراحشة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| محمود خالد جرادات |
| ميسون طلاع الزعبي |
| محمود حامد مقدادي |
|
الكلية |
كلية العلوم التربوية |
القسم |
الإدارة التربوية |
الملخص بالعربية |
هدفت الدِّراسة التعرف إلى درجة توظيف نظم المعلومات الادارية وعلاقتها بفاعلية القرار في جامعة آل البيت، وأثر متغيرات (الجنس، والمؤهل العلمي، والمسمى الوظيفي، وسنوات الخدمة) في ذلك، وتكوَّنت عينة الدراسة (342) موظف وموظفة ونسبتها (%37), وتم تطوير أداة لقياس متغيرات الدِّراسة تكونت من محورين الأول لقياس درجة توظيف نظم المعلومات الادارية في جامعة آل البيت، وتكوَّن من (31)، والمحور الثاني لقياس فاعلية القرار وتكوَّن من (17) فقرة، وتم التحقق من صدق الأداة وثباتها. وأظهرت نتائج الدِّراسة أن درجة توظيف نظم المعلومات الإدارية في جامعة آل البيت جاءت بدرجة متوسطة. كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر الجنس وسنوات الخدمة في جميع المجالات، كما أظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي وذلك على جميع المجالات باستثناء مجال المعدات.
وأظهرت نتائج الدِّراسة أن درجة فاعلية القرار في جامعة آل البيت من وجهة نظر العاملين جاءت بدرجة متوسطة، وأظهرت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر الجنس في جميع المجالات باستثناء مجال تحديد المشكلة وجاءت الفروق لصالح الإناث. كما بينت النتائج عدم وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر المؤهل العلمي وذلك على
جميع المجالات, وأظهرت النتائج وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر المسمى الوظيفي في مجالات تحديد البدائل ومجال تقييم البدائل ومجال اختيار البديل الأنسب ومجال تنفيذ القرار ومتابعته, وبينت النتائج وجود فروق ذات دلالة احصائية تعزى لأثر سنوات الخدمة في مجالات تقييم البدائل ومجال اختيار البديل الأنسب ومجال تنفيذ القرار ومتابعته.
وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباطية إيجابية طردية بين مجالات توظيف نظم المعلومات الإدارية في جامعة آل البيت ومجالات فاعلية القرار. وفي ضوء النتائج التي توصلت لها الدراسة أوصت الباحثة بمجموعة من التوصيات أهمها: أن تحرص الادارة الجامعية على تقديم الدعم والتسهيلات اللازمة للعاملين ومستخدمي النظام من خلال تشجيعهم باستخدام نظام المعلومات، وفهم احتياجاتهم المختلفة واستطلاع آرائهم حول المشكلات التي تواجههم عند استخدام النظام حتى يتم التغلب عليها.
|
الملخص بالانجليزي |
This study aimed to identify the degree of recruitment management information systems and their relationship with efficiency the decision in Al al-Bait University. Following variables (gender, qualifications, job title and years of service) in it . The sample consisted of (342) employees. And develop a tool to measure the variables of the study consisted of two axes to measure the degree of employment of management information systems at Al al-Bait University consisted of (31) , And verify the veracity and persistence tool. The results of the study showed that the degree of employment of management information systems at Al al-Bait University were moderately, The study results showed no significant differences due to the impact of gender and years of service in all areas. The results showed no significant differences due to the impact of the qualification in all areas with the exception of equipment.
The results of the study showed that the degree of effective resolution in Al al-Bait University from the viewpoint of workers was moderately. The results showed no significant differences due to the impact of gender in all areas except for the identification of the problem and the difference in favour of females. The results showed no
significant differences due to the impact of qualification in all fields. The results showed the existence of significant differences due to the impact of the job title in the areas of identifying alternatives and evaluates alternatives and choosing the best alternative and the implementation of the resolution.
The results showed appositive correlation function between the areas of recruitment management information systems at Al al-Bait University and areas effective resolution . in the light of the results of the study the researcher the researcher recommended the following important recommendations: the University Administration to provide the necessary support and facilities for employees and users of the system by encouraging them to use and understand their needs and survey and their views on the problems they face when using the system until it is overcome |
رقم ISN |
4896 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|