عنوان الإطروحه |
تحليل العوامل المؤثرة في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية
|
تاريخ مناقشة الاطروحه |
2015-07-29 |
اسم الطالب |
عامر جمال سليمان "عبيد مسلم"
|
المشرف |
هايل عبابنة |
|
المشرف المشارك |
|
اعضاء لجنة المناقشة |
| شحادة الغرايبة |
| مرعي بني خالد |
| سليمان الحوري |
|
الكلية |
كلية الاقتصاد والعلوم الادارية |
القسم |
الاداره العامه |
الملخص بالعربية |
تهدف هذه الدراسة الى تحليل العوامل المؤثرة في استخدام نظم معلومات الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية (سهولة الإستخدام، الفائدة المدركة، الموثوقية المدركة، الثقافة التنظيمية)، وذلك من خلال تصميم إستبانة تكونت من (5) فقرات و (43) سؤال، حيث تم توزيعها على عينة الدراسة التي تكونت من (115) فرداً يشكلون فئة المديرين ورؤساء الأقسام والموظفين في عشر جامعات رسمية أردنية.
ومن أهم ما توصلت اليه هذه الدراسة ما يلي:
1- لم يتبين وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو العوامل المؤثر في إستخدام نظم معلومات الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية تعزى للمتغيرات الديموغرافية (الجنس، الخبرة المهنية، المستوى الوظيفي، العمر، المؤهل العلمي، اسم الجامعة).
2- لم يتبين وجود فروقات ذات دلالة إحصائية في تصورات المبحوثين نحو درجة إستخدام نظم معلومات الموارد البشرية تعزى للمتغيرات الديموغرافية.
3- تبين وجود أثر ذو دلالة إحصائية لجميع عوامل إستخدام نظم معلومات الموارد البشرية المستخدمة في هذه الدراسة (الفائدة المدركة، سهولة الإستخدام، الموثوقية المدركة، الثقافة التنظيمية) على درجة إستخدام نظم معلومات الموارد البشرية في الجامعات الرسمية الأردنية.
وفي ضوء نتائج الدراسة قدم الباحث عدد من التوصيات أهمها ضرورة إجراء دراسات مستقبلية تركز على عوامل أخرى تؤثر على نظم معلومات الموارد البشرية، كما لا بد من إجراء دراسة على الجامعات الخاصة الأردنية ومقارنتها بهذه الدراسة
|
الملخص بالانجليزي |
This study aims to analyse the factors affecting the use of Human Resource Information Systems (HRIS) (perceived usefulness, ease of use, perceived trust, and organizational culture), through constructing a questionnaire that consists of (5) sections and (43) questions, distributed to sample of (115) professionals of human resource management (Manager, Unit Manager, Sub-Unit Manager, Non Managerial employees) In 10 Jordanian public universities.
The most important findings in this study are:
1. There are no statistically significant differences in the perceptions of respondents toward the affecting factors in the use of HRIS at Jordanian public universities attributed to demographic variables (Sex, professional experience, career level, age, educational qualification, the university's name).
2. There are no statistically significant differences in the perceptions of respondents toward the extent of use ofHRIS attributed to demographic variables.
3. There is a statistically significant impact for all affecting factors on the use of HRIS (perceived usefulness, ease of use, perceived trust, and organizational culture) on the extent of using HRIS at Jordanian public universities.
According to the finding of this study, a number of recommendations were produced, future research need to be conduct to introduce further factors may affect the use of HRIS, and necessity to conduct additional to include Jordanian private universities to help make comparison between these two related sectors
|
رقم ISN |
4791 |
|
للحصول على الرسالة كملف يرجى تزويد المكتبة برقم ISN
|
|